Planera en jobb avgång
Affären är förseglad. Du har just accepterat erbjudandet för ditt drömjobb. Nu måste du meddela nyheterna till din nuvarande chef. Innan du börjar den festliga varven runt ditt kontor, tänka på det bästa sättet att hantera din avgång process. Ja, det finns en korrekt process att följa när du lämnar ett jobb för en ny möjlighet. Senare kommer du vara glad att inte bränna alla broar. Följande är stegen för att en diplomatisk avgång process.
Bestämma uppsägningstiden
De flesta människor ger två till fyra veckor beroende på deras ansvar. Om du är en verkställande och företaget är mitt i ett stort projekt, kan du behöva ge tre till fyra veckor tillkännagivande att överföra ditt ansvar. Om du är en mitten-nivå eller nybörjar anställd, räcker två veckor.
Förbered ditt avskedsbrev
Hålla bokstaven enkelt och ge din avgång dag. Du kan dela att du lämnar för att fullfölja en ny möjlighet. Utesluta eventuella negativa kommentarer. Ditt brev kommer att placeras i filen anställd. Därför är det i ditt bästa intresse att lämna ett positivt intryck. Du kan returnera under kommande år som ett nytt hyra.
Använda diskretion
Berätta inte för någon om din avgång tills du meddela din chef. Be att få träffa din chef privat och presentera ditt avskedsbrev. Även om uppmuntras, inte dela några negativa skäl för att lämna. Du kan beskriva den nya positionen, men skryta inte. Tacka din chef för att stödja dig och för alla som du har lärt dig.
Vara flitig och respekt
Vissa företag ursäktar en anställd omedelbart efter avgång. Om det händer, ta det inte personligt. Om du går igenom din uppsägningstid, fortsätta att ge det din alla. Komma fram i tid och lägga i en hel dags arbete. Erbjuder att tillhandahålla all dokumentation som din chef kan finna bra efter att du är borta.
Förbli positiv under avsluta intervjun
Undvik frestelsen att dela negativa saker om din chef och företaget. Det kommer inte att gynna dig. Det är osannolikt att få förändring till företaget. I stället dela din uppskattning för vad du lärt dig.
Du kanske har arbetat på ett företag i tjugo år. Under dessa tjugo år, kan du ha varit den bästa anställd någonsin. Låt inte allt så bra arbete raderas genom att lämna ditt jobb i en explosion av lågorna. Oavsett din utmärkt historia på företaget, kommer att du bli ihågkommen för hur du kvar. Lämna alltid på goda villkor.
Relaterade Frågor
-
Universitet eller undervisning?
-
Finns det en laglig rätt till en ersättning för förtida pensionering?
-
Overkill är den ekonomiska betydelsen av bilindustrin?
-
Hur kan du lagligt fly skatter om du frånträda 401K och överföra till son?
-
Ska man ett avgångsvederlag om du gör en mini jobb?
-
Hur svarar du "Där ser du dig själv i fem år" om din plan har ingen relation till detta jobb?
-
Hur skapar du en tabell som lägger ut en av dag plan att använda som ett stöd för jobb för sökningen sysselsättning som sträcker sig över 3 veckor?
-
Krippenplatz betalar jobb Center, när man ger upp jobb och snart planer att starta nya?
-
Avgångsvederlag - jobba slutet mitten av 2013 - systemet för var femte året efter
-
Vilka typer av jobb har plan i World War 2?
-
Kan arbetsgivaren tvinga makar av sjukförsäkring plan om de har en sjukförsäkring plan tillgänglig till dem genom sitt jobb?
-
Om du sluta ditt jobb och förlora din Blue Cross Blue Shield försäkring kan du helt enkelt byta det till en individuell plan?
-
Om jag avstår min arbetsgivare försäkring och senare min make förlorar sitt jobb kan jag gå med min arbetsgivare plan då?
-
Vad var den avgörande striden som frustrerat Napoleons planer på att invadera England?
-
Vad gäller om företaget utomlands i samband med uppsägningar eller jobb på nya huvudkontoret?
-
Planera din skatt
-
Vad är de högsta välbetalda jobb?
-
Är jag ute efter en rättslig avråda mig på grund av problemet med avgångsvederlag och arbetslöshet-?
-
Det finns en förändring av kontroll klass innan avgångsvederlag?