Avgångsvederlag - jobba slutet mitten av 2013 - systemet för var femte året efter

Fråga:

Fråga, den femte regeln kan tillämpas även i det följande året? Till exempel anställningsförhållandet slutade mitten av 2013, utbetalning av betalningen bör endast vara på möte med arbetsgivaren i januari 2014. 2014, skulle lite andra inkomster vara mycket bättre villkor att överväga (möjligen ALG), så skatt. Ersättningen är högre än intäkterna 2013 2012. Arbetsgivaren säger att då den femte förordningen sedan inte kan tillämpas eftersom vid denna tid det finns inget anställningsförhållande mer. Avgångsvederlag vore att förklara 6 som skulle leda till betydligt högre skatter sedan klassen kontroll.


Svar:

Information till arbetsgivaren när det gäller klassen skatt återspeglar ett flagrant begränsat skatt perspektiv - nämligen begränsad på enbart löne-skatteavdraget. Du kommer att vittna, men absolut ingenting om den slutliga hur laddades avbränning.

Arbetsgivaren kan säga oftast något om han vet inte hela inkomsten - också från andra källor - medarbetaren. Och eftersom han kan säga något, det skulle vara ännu bättre att nämna detta som helhet.

Också jag skulle aldrig söka skatterådgivning på min arbetsgivare, men på en skatterådgivare (om min arbetsgivare inte hände är skatterådgivare).

I tillägg: instruktionerna på den så kallade "femte systemet" (§ 34 EStG) tillämpa det inte av förekomsten av ett anställningsförhållande är beroendeframkallande.