Problem med ArGe, sjuk- och mammaledighet

Fråga:

Jag har ett stort problem och hoppas ni kan hjälpa mig.

Jag är arbetslös sedan 1.10.12 och förbud mot anställning har sedan 15.6.12 (en absolut, med varje verksamhet, men inte skriftliga) fick mig på mitt arbete Office arbetslös sjuk är det till mig var att jag inte är anställningsbar och därmed få arbetslösheten kommer kin. Jag vill kontakta mig på min sjukförsäkring. Jag gjorde det, som säger mig att inte jag är sjuk men att bara det är det nog skicka mamman och barnet, så mig in på kontoret! Så, ganska stor skit! Från min sjukförsäkring företaget jag vet att om jag får inga förmåner vid arbetslöshet, min sjukdom fördelarna t omfattar också falla bort och jag faller ut sjukförsäkring, LOGISKT! DET... Följande fråga!

Mig och min partner tycker om huruvida vi tillsammans skriva oss på snabbaste sätt tillåta (gift) och familj försäkring! Nu har jag men jag får problem, då ändå moderskap fördelarna (gå till 17.10.12 föräldraledig) och är säker även med min 4-åriga dotter, även om hon inte är det biologiska barnet av min vän?

Tack på förhand!

Förresten, var mitt kontrakt fram till 30.9.12


Svar:

Detta är en mycket bra fråga, vilket inte är lätt att besvara. Så länge driver anställningsförhållandet, arbetsgivarens skyldighet att betala är ju.

Med slutet av anställningsförhållandet, jag vill att du på en dom av Hessen sociala domstolen (LSG) av den 20 augusti 2007, AZ.: L 9 AL 35/04, punkt ut. Sedan har gravid arbetslösa med sysselsättning förbud rätt till arbetslöshetsförmåner.

Som hade hänt: en arbetslös sökande ursprungligen avses förmåner vid arbetslöshet. Efter att hennes läkare hade upptäckt en hög risk graviditet och därför uttalat förbud mot anställning, anställde den federala arbetsförmedlingen sina tjänster. Hon sa helt enkelt att sökanden inte var tillgängliga arbetsmarknaden. Dock försvarade sökanden innan LSG sig själv.

LSG gav rätt till arbetstagare. Först och främst är en graviditet inte en sjukdom. Därför jämfört sysselsättning förbuden inte hälsa-kassan uttalas, men mot arbetsgivaren. Arbetsgivaren är det Federal myndighet för arbete som en "extra arbetsgivare" men arbetslösa gravida kvinnor. Hon riktar till sist sysselsättning förbudet. Därför måste hon betala kostnaden för förbudet.

Syftet med LSG är ljud: LSG tydligt säger att instrumentet för skydd av sysselsättning förbudet i tomrummet skulle köra på ett annat beslut. Eftersom annars de drabbade kvinnorna, trots anställningen förbjuda för marknaden tillgänglig.