Som tillfälligt anställda har rätt att anlitas om det är längre på det egna företaget?

Fråga:

Om man är anställd som kontraktsanställda i mer än 7 månader i samma bolag, då inte ens en har anspråk på att hyras? Slutligen det blir bättre och bättre på vad du gör och därför betalning bör vara så ja ännu bättre. Gamble, regler för arbetstagarna som hyrs ut?


Svar:

Här en rapport från business week, som svar på din fråga:

En kvinna som jobbat trots ett tidsbundet kontrakt från 1996 till 2007 i kontoret av tingsrätten i Köln har känt sig orättvist behandlade.

Kvinnan användes som representation för tillfälligt saknade anställda varje, till exempel för damer i föräldraledigheten. Hennes kontrakt har förlängts 13 gånger.

Vem i elva år som arbetar för samma arbetsgivare, ska ha rätt till fast anställning, hittade dem och klagade.

Den federala Arbetsdomstolenen ogillade ytterligare fallet vid EG-domstolen av domstolen. Detta har nu beslutat att tillåts också flera gånger på grund av representation behövs tidsbegränsade kontrakt, när är behovet av representation som en "återkommande eller permanent visar sig vara". För sökanden, det har agerat till obestämd tid att representera - och den får förlängas så länge det finns representation fall.

Alltså EG-domstolen välter domen av Federal Arbetsdomstolen (väska, 25.3.2009, 7 AZR 34/08), anger att skälen för en ytterligare utvidgning av fördraget måste väga varje gång svårare.