Vad är definitionen av en rullande 12 månader när det gäller sjukpenning?

Rullande 12 månader helt enkelt säger, "Från någon månad, gå tillbaka 12 månader och totalt." Så, en "rullande 12 månader" för September ' 09 skulle vara den totala mellan (och inklusive) oktober ' 08 och September ' 09. Om vi ville titta på juli, skulle vi "rulla tillbaka" 2 månader--Aug ' 08 thru juli ' 09; för december ' 09 vi skulle rulla fram--Jan ' 09 igenom december ' 09. Du kan se att när du "rullar" framåt eller bakåt, du alltid använder en 12-månadersperiod som slutar med den månad du är intresserad. Jag vet inte ditt specifika program för det, men låt oss säga att din HR manual säger, "ditt sjukdagar inte får överstiga 15 arbetsdagar i en rullande 12 månader." Detta säger att för någon månad gå tillbaka 12 månader och räkna antalet sjukdagar - du kan inte ha mer än 15. För Sept, lägga upp dina sjuka dagar i oktober ' 08, Nov, Dec, osv... thru Sept ' 09; För juli, räkna dina dagar i Aug ' 08 thru juli ' 09. OK, så låt oss säga att du tog en vecka (5 dagar) utan förra året--i oktober ' 08. Sedan tog du en vecka bort (en annan 5 dagar) i mars ' 09, sedan en vecka (en annan 5 dagar) bort i September ' 09. Detta skulle vara de högsta sjukdagar du kunde ha (15 dagar) den "sista" 12 månaders period (från oktober ' 08-September ' 09). Du har använt upp alla dina sjukdagar, rätt?

  1. Oct ' 08-5 dagar
  2. Nov ' 08-0
  3. Dec ' 08-0
  4. Jan ' 09-0
  5. Feb ' 09-0
  6. Mar ' 09-5
  7. Apr ' 09-0
  8. Kan ' 09-0
  9. Jun ' 09-0
  10. Jul ' 09-0
  11. Augusti ' 09-0
  12. Sep ' 09-5

Total = 15 dagar vad om nästa månad? Kan man ta ledigt från nästa månad? För att räkna ut, skulle vi behöva "rulla" framåt en månad, och lägga upp de sjuka dagarna i november ' 08 thru Oct ' 09.

  1. Nov ' 08-0 dagar
  2. Dec ' 08-0
  3. Jan ' 09-0
  4. Feb ' 09-0
  5. Mar ' 09-5
  6. Apr ' 09-0
  7. Kan ' 09-0
  8. Jun ' 09-0
  9. Jul ' 09-0
  10. Augusti ' 09-0
  11. Sep ' 09-5
  12. Oct ' 09 (framtid)

Total = 10 dagar Ja, du kan ta dagar, eftersom de oktober ' 08 dagarna "tappade bort". Detta är det grundläggande sättet du skulle räkna ut det, men du bör verkligen kolla med din HR-avdelningen på deras specifika beräkning. Ibland, de säger "rullande 12 månader" när de faktiskt behandlas den med dagar istället för månader (dvs. 365 dagar tillbaka = 12 månader tillbaka).