Vad är förhållandet mellan analys i personalförvaltningen?

Förhållandet mellan analys i HRM är processen för att fastställa framtida HR efterfrågan genom att beräkna en exakt förhållande mellan den specifika faktorn och antalet anställda behövs. Det ger alltså en mer exakt uppskattning än trendanalys. Exempelvis kunde att förutse efterfrågan på professorer vid ett universitet på grundval av förhållandet student-fakultet. Anta att ett universitet har 10.000 studenter och 500 Professorer; student-fakultet förhållandet är således 10,000:500 eller 20:1. Detta förhållande innebär att för varje 20 studenter, universitetet måste 1 professor. Om universitetet räknar med en student registrering ökning av 1000 för nästa år, det skulle behöva anställa 50 (1000/20) nya professorer. Detta är utöver alla anställa behövs för att fylla vakanser från befintliga fakultet som kan lämna under tiden.