Vad är kön mångfald och demografiska egenskaper och dess inverkan på individuella beteende i arbetskraften?

Gender mångfald avses del av män till kvinnor på arbetsplatsen. Är det en jämnare fördelning eller anställd poolen består av mestadels män eller mestadels kvinnor? Detta kan ha effekt på hur människor interagerar och beter sig med varandra på arbetsplatsen och skulle påverka kultur och social miljö. På samma sätt bidra andra demografi som befolkningen, racial karakteristikerna och sådana all till arbetsmiljön

Läs mer om kön mångfald i Storbritannien och Lord Davies samtal till FTSE 350 göra frivilliga ändringar i styrelserummet eller ansikte kön kvoter: www.everywoman.com/gdp