Vad är tidigare arbetsgivare får säga till andra arbetsgivare som frågat om du och kan de avslöja att du har fått sparken om du bor i Phoenix Arizona?

Tidigare arbetsgivare kan berätta potentiella arbetsgivare datum som du var anställd och huruvida de skulle åter anställa dig. Om de inte kommer att återanställa du, som är ledtråden att du var/är problem och det är lika bra som "eldade" ordet till en blivande arbetsgivare. Av ovanstående svar är felaktigt. Tidigare och nuvarande arbetsgivare lagligen kan säga något korrekt om en anställd som de vill. Medan många företag har interna regler som definierar vad anställda kan och kan inte säga om nuvarande eller tidigare anställda, faller dessa principer långt ifrån att vara lagar i någon mening. Politik är inget annat än regler som genereras av HR-avdelningen och antogs av ett företag. De omfattar allt från hur många betalda semesterdagar företaget erbjuder regler om närvaro och punktlighet. Men de är inte lagar som vissa lagstiftande organ utanför företaget ingått som en straffrättslig påföljd har kopplats. Det är skillnaden mellan ett företag beslutar att anta regler och lagar som gör det olagligt att göra saker som hastighet eller köra stoppskyltar. Exempelvis många arbetssökande undrar, "vad kan en tidigare arbetsgivare lagligt säga om mig?" Om denna fråga tas bokstavligt, är svaret "allt". Jag känner inte några lagar som begränsar eller bar arbetsgivare-- eller någon annan--från att utöva sina första ändringsförslaget rätt till yttrandefrihet. Det är inte att föreslå, men det finns inga konsekvenser i samband med vad som sägs, speciellt om det är en avsiktlig lögn. Med andra ord, är yttrandefrihet inte absolut. Det klassiska exemplet är du inte skrika "fire" i en fullsatt biograf och hävdar du inte är ansvarig för eventuella skador som du orsakar, eftersom du bara utöva din rätt till yttrandefrihet. På samma sätt, det finns inga lagar som begränsar vilka potentiella arbetsgivare kan be antingen, kan det finnas rättsliga konsekvenser om anställa beslut baseras på svaren. Till exempel ställa frågor om ålder, ras, kön, religion, nationellt ursprung och så vidare, som alla är federalt skyddade kategorier, är inte olagligt, men det är olagligt att göra en sysselsättning beslut baserat på svaren på någon av dessa frågor. Du kan fråga, men om du agerar på svaret, mycket troligt kommer det finnas negativa rättsverkningar.