Vad innebär det att om ett företag frågar SSN-ID innan anställa dig?

Om ett företag ber du för personnummer innan uthyrning (som är nyckeln till denna fråga), måste det vara i ett formulär där du faktiskt beviljar tillstånd för arbetsgivaren att köra en säkerhetsprövning i första hand. Om de bara helt enkelt ber om personnummer utan du bevilja någon typ av tillstånd för en kontroll, inser inte arbetsgivaren ansvar involverade med att samla sådan information på alla deras sökande. Det är inte olagligt för en arbetsgivare att samla SSN på programmet, men detta åtföljas brukar av insamling av ditt födelsedatum, eftersom båda behövs för att verifiera att du är som du säger att du är när du kör en säkerhetsprövning.

Department of Labor har en riktlinje som i princip påstår att arbetsgivaren verkligen bör endast samla in information om det program som är direkt relaterad till din förmåga att utföra kraven för position. Om SSN och födelsedatum är på själva ansökan, är detta starkt avskräckta av Department of Labor. Form där Social trygghet och födelsedatum samlas in bör alltid på ett separat dokument ge behörighet enligt ovan och bör förvaras på ett säkert ställe av arbetsgivaren (för att undvika ansvar för att förlora denna information i händerna av andra). Om en arbetsgivare begär denna information och du inte har ett erbjudande på bordet eller om du inte är en finalist i intervjun, undvika det helt. Det finns många bluff artister där ute idag som använder denna gemensamma anställningsprocessen för att lura sökande att ge denna information om själva ansökan, men igen de flesta arbetsgivare gör inte detta på grund av ansvar inblandad i att ha personuppgifter för sökande hamnar de aldrig anställa. En annan utmaning är att om rekryterare se ansökan och denna information är en del av programmet, så detta är att ge din personliga information på ett tillgängligt sätt för människor i organisationen som inte har tillgång eller att kunna se denna information till att börja med. Så innan du lämnar denna typ av information, tycker om dessa frågor:

  • Denna information ombeds på huvudprogrammet, eller ett separat formulär?
  • Är jag den sista sökanden eller har jag ett erbjudande på bordet som motiverar behovet av denna information för företaget att köra en check?
  • Har jag även blivit intervjuad ännu av organisationen, eftersom en kontroll inte behövs normalt förrän Mina kvalifikationer för rollen har verifierats först?
  • Har faktiskt form jag fylla i formuleringen som beskriver det faktum att jag, som sökanden bevilja tillstånd för en kontroll som ska köras?

Department of Labor riktlinjer finns här som referens: http://www.dol.gov

Slutligen, Tänk på att arbetsgivarna är skyldiga att kontrollera att du är som du säger du, och beroende på rollen, kan kräva att du har ett fläckfritt förflutet, så i slutändan om denna information begärs, är det ett gott tecken att arbetsgivaren är mycket intresserade av dig som en potentiell hyra, så det är klokt att tillhandahålla denna information för att slutföra processen och skaffa dig ett jobb!