Varför behåller företag anställda med dålig kommunikationsförmåga?

Varför behåller företag anställda med dålig kommunikationsförmåga?

En allmän orsak är att ingen av cheferna av företaget väljer att gå igenom stegen för att dokument och avsluta sådan arbetstagare. Finns ofta det andra skäl som personen är användbar för företaget och dessa skäl kan tyckas mindre viktigt. Enligt min mening finns det dock en enorm förlust när andra kunniga anställda frivilligt lämnar företaget på grund av omöjligheten att gör sitt jobb bra med denna person. Exempel kan vara att personen stenmurar ansträngningar, verbalt missbruk, inte vidarebefordrar arbete i tid och, antar jag, konsekvent klagomål till chefen om denna person.