Varsel i processen måste motiveras med nya skäl eller tillämpas endast i Kündgiung?

Fråga:

Får du nyligen upprätta plötsligt ett meddelande för ett avskedande klagomål med de olika argumenten? Skälen måste redan till arbetsgivaren uppsägning?


Svar:

I processen kan arbetsgivaren skjuta några nya skäl, det kan förhandlas endast i vad namngavs det skriftligt meddelandet om uppsägning.

Dessutom har man en kvalitet datum fastställas - om det inte fanns något avtal, och i huvudförhandling, arbetsgivaren utser nya skäl, han har dåliga kort. Vanligtvis domaren av handlingen av arbetsgivaren kommer att hållas, och beroende på applikationen, det gäller fortsättningen av anställningsförhållandet eller upplösningen av bosättningen.

Fortfarande, nästa dag arbetsgivaren kunde uttala omedelbart en ny, formellt korrekt uppsägning...