Vilka är de olika labor välfärd organ i Indien?

Vilka är de olika labor välfärd organ i Indien?

De arbetsrättsliga välfärd organ i Indien och de aktiviteter som anordnas av dem är:
1. den centrala regeringen
Indiens regering har inrättat en Central styrelse för arbetstagarnas utbildning, bestående av företrädare för centrala och statliga regeringar, organisationer för arbetsgivare och arbetstagare och utbildningar. Det etablerade 37 regionala centraler för att täcka viktiga industriella centra. Det ger också grants-in-aid till fackliga organisationer och institutioner för arbetstagare, utbildning.


Olika system för beviljande av nationella säkerhet utmärkelser till fabriker omfattas av fabriker Act 1948 och hamnar har inletts för god säkerhet poster. Fyra sådana system är i drift, vardera med 15 utmärkelser för god säkerhet poster. Varje system består av kontantpris och certifikat av meriter. En nationell säkerhet rådet inrättades år 1960.
Dess huvudsakliga funktion är att genomföra seminariet, organisera filen visar i fabriker och distribuera affischer om säkerhet.

Shram-Vir Awards har inletts för arbetstagare i fabriker, gruvor, plantagen och dockningsstation. Utmärkelserna ges som ett erkännande av meriterande prestanda såsom förslag leder till högre produktivitet eller ekonomin eller större effektivitet.
2. de statliga regeringarna
Regeringar har också spelat en viktig roll att tillhandahålla välfärd verksamhet till arbete i sitt tillstånd. Staterna i Maharashtra, Uttar Pradesh och Västbengalen är de ledande staterna i att organisera olika sociala aktiviteter.
Maharashtra: I 1939 anordnade Bombay regeringen för första gången i staten modell välfärd centra. 1953, regeringen gått arbetskraft välfärd fonden agera och överförs all välfärd verksamhet till Bombay arbetskraft välfärd styrelsen utgjorde enligt lagen att ha företrädare för arbetsgivare oberoende personer och kvinnor. En välfärd fond som består av underutnyttjade böter och obetalda löner, inrättades donation etc..
Arbetstagares välbefinnande styrelser underhåller en medlem av arbetskraft välfärd centra catering till olika sociala aktiviteter för arbetstagare och deras familjer. Den statliga regeringen också ställa in ett institut för utbildning av arbetskraft välfärd officerare för fabrikerna i staten.

Uttar Pradesh. I 1937, regeringen skapade en ny avdelning för arbete under en kommissionär av arbetskraft. Institutionen har organiserat arbete välfärd centrum i nästan alla stora industriella centra. De regelbundna centra är indelade i tre kategorier på grundval av den verksamhet som bedrivs av dem. Nästan alla grundläggande välfärd faciliteter som sjukhus och apotek, bibliotek och läsande rum, sömnad klasser, moderskap centers, daghem inomhus och utomhus spel etc. tillhandahålls av dessa centra. U.P. regeringen inramade fabriker välfärd kontor regler.
Enligt dessa regler, varje fabrik med 500 anställda eller mer kommer att behöva utse en arbetskraft välfärd officerare och fabriker med 2 500 arbetstagare eller mer kommer att ha utse en ytterligare välfärd. Det finns också arbetskraft välfärd rådgivande kommittéer, en för hela staten 19 i distrikt att ge råd till regeringen i att organisera arbetstagarnas välbefinnande verksamhet. Regeringen gått U.P. Welfare Fund Act 1956 för att tillhandahålla medel för välfärd.

Västra Bengal. Regeringen började arbetskraft välfärd centra på annan plats och de olika aktiviteter som genomförs av dessa centra är publicitet, bibliotek, läsesalarna, radio, sport, apotek etc. Varje centrum är under laddningen av en arbetstagares välbefinnande arbetstagare, biträdd av arbetskraften välfärd assistent och en Lady välbefinnande arbetstagare.

Andra statliga regeringar. Regeringarna i andra statligt har också startat arbetskraft välfärd centra catering för nästan alla nästan inrättningarna. Staterna har också genomfört projekt av bostäder för arbetare i staten.

3. arbetsgivarna
För närvarande förs välfärd verksamhet mer under lagstiftningen i stället för att lämnas till bra känslan av arbetsgivarna. Regeringen har gjort vissa faciliteter obligatoriskt hos arbetsgivare enligt lagstiftningar.
Arbetsgivarna har begränsade ekonomiska resurser och dessutom deras inställning till arbete är apatisk. De anser att kostnaderna för arbetskraft välfärd verksamhet som slöseri med pengar snarare än en investering.
Trots det, har några upplysta arbetsgivare, på eget initiativ, gjort lite i riktning mot välfärd. De har gett medicinska hjälpmedel, sjukhus och apotek, matsalar, rättvisa priser butiker, kooperativa föreningar, recreation club etc. dessa anläggningar är frånsett deras ansvar enligt olika kontroll av statens lagstiftning.
Delhi trasa och General Mills har en anställda fördel fonden lita förvaltas av en styrelse. Fonden finansieras av bidrag från en fast procentandel av det belopp som distribueras som utdelning, outtagna löner och böter osv.
4. fackföreningar
Välfärd verk som utförs av fackliga byrån är försumbar på grund av bristande organisation och finansiell hårdhet. Endast några fackföreningar, som Bollnäs Textile Labour anslutningarna, Mazdoor Subha Kanpur, Indore Mill Mazdoor Sangh och Bank anställda Association, har ägnat sig åt välfärd arbete. Ahmadabad textil arbetsrättsliga föreningen spenderar nästan 30% av sin inkomst på välfärd verksamhet.
5. andra organ
Det finns två alternativ av arbetskraft välfärd arbete av andra organ
Social Service byråer: Flera sociala service organ såsom Bombay Social tjänst ligan startade av Indien samhällets tjänare och liknande ligor i Madras och Bengal, ved Sena samhället, Bombay ordförandeskapet kvinnans rådet, moderskapet och faktiskt Welfare Association, bestod Deprimerad klasser uppdrag samhället och många andra uppdrag samhällen spelar en viktig roll i att organisera välfärd arbete, både att hjälpa arbetsgivare och arbetskraft och av oberoende insatser. Dessa myndigheter har lämnat olika sociala aktiviteter, som utbildning, inomhus och utomhus spel, inrättandet av kooperativa föreningar, natt skolor och bibliotek etc.

Kommuner. Några kommuner och kommunala företag har också vidtagit åtgärder för särskilda välbefinnande som kooperativa kreditföreningar, maternities och förskolor, vuxen skolor, daghem, etc. dessa progressiva municipalities är av Bombay, Calcutta, Delhi, Kanpur, Madras, Ajmer etc.