Vilka är de roller och förutsättningar för en förändring agent?

En förändring agent roll är ofta att identifiera möjligheter till förbättringar i den interna verksamheten i en organisation eller ett företag, få acceptans för behovet av förändring och leda genomförandet av lämpliga nya processer eller kulturella förändringar.
Ändra agenter kan behöva en annan blandning av kompetenser enligt storlek, komplexitet och behoven hos organisationen. Typiska förutsättningar är bra projekt management och ledarskap färdigheter, med särskilt fokus på förmågan att motivera människor. Också viktigt är förmågan att förstå den yttre miljön och management vision för organisationen. För att lägga till detta, en den viktigaste rollen av en förändring är agent folket. Cahbge agenten måste se till att människor är redo och inriktning för de förändringar som håller på att hända. Effektiv utbildning och behandlar anställd osäkerhet och rädsla. Om dina anställda är inriktad och redo för förändringen som implemetation skulle hända smidigt.