Vilka operativa skäl för avbokning?

Fråga:

Min granne har fått meddelande förra veckan operativa skäl. Han har en chans på en uppsägning fordran?


Svar:

Om tillkännagivandet kommer att få sitt jobb eller vill vara weiterbeschätigt i företaget, bör han alltid kontakta en advokat. En arbetstagare som har behandlat ämnet aldrig vet inte vad han kan göra, dock inte medvetna om sina rättigheter, och således är överväldigad. Det finns många sätt och om de inte gör, då åtminstone en förhandlade bosättningen. .. .zu ofrivillig uppsägning. ... Anledningar som redan nämnts kan, men behöver inte vara. I år, jag har sett hur operativa kollegor släpps och samtidigt i samma Division men en annan grupp nya personer anställdes. Slutsatsen inga institutioner, eller vinsten gick tillbaka, tvärtom även rekordvinster var sammansatt. Överför / omskolning och fortsatt utbildning inte var erbjuds eller tillhandahålls i Vista, också inga sociala val har gjorts. En anställd med familj och barn med gravt funktionshindrade kvinnor eller anställda trots var företräde av över 20 år uppgiften återkallas och placeras framför alternativet direkt internt att tillämpa eller anta ersättning. ... (Oh ja, som försökt att tillämpa internt gjordes omedelbart medveten om att endast avslutade människor sökningen.) För utbildning har en ingen tid!) Han var tillåten att göra vad anställde kan inte. Så du är vänner tänker Ja, har nästan alla valt avgångsvederlag. Vad var då avbokning avtalet med operativa. Denna taktik var i huvudsak nödvändigt att pressen att meddela att inga uppsägningar var påtaglig. Allt hanteras socialt kompatibel! ... Lita inte på alla arbetsgivare. Försök att komma ur vad som är möjligt! Företagsrådet är en ofta förgäves. Han betalas av arbetsgivaren. Men det är klokt att ha en av företagsrådet som vittne under personal diskussioner här.