Vilka strategier använder chefer för att nå sina mål?

Vilka strategier använder chefer för att nå sina mål?

De verkligt effektiva cheferna variera sina strategier beroende på sammanhanget, laget, tidsfrister och trycket som läggs på dem av deras chefer och intressenter. De olika ledarstilar och strategier är i huvudsak ett mönster av beteenden som chefer använder när de försöker för att påverka andra, några exempel är listade nedan:

  • Enväldiga - diktatorisk och träffande,
  • Rådgivande Autocratic - konsultteam, lyssna då berätta,
  • Konsensus - demokratiska, samråd med laget och sedan kommer med flesta,
  • laissez-Faire-virtuella abdikation och lettin teamet bestämma vad de vill.

Varje stil eller strategi behöver en balans av stödjande beteende och direktiv beteende, och beror på mognad, erfarenhet, kompetens och engagemang för laget. Som lag ändras eller nya ändringar hända, måste också strategierna att anpassa och ändra. I slutändan vad chefer gör den verkliga nyckeln finns inte i motivera människor (endast de kan göra det), det är att hitta de saker som att motivera dem att göra det själva (motiverande nycklarna).
En ledare måste vara ett exempel, en drivkraft ska någon som folk ser upp till och se en hjälte i.