160 planerade timmar per månad anges i anställningsavtalet

Fråga:

En vän fungerar i över 10 år i en bensinstation i 3-Skift drift. Nu nyligen händer mer ofta, som arbetsgivaren själv lager accepterar och främst på helgerna. Min bekant gå bra, om chefen själv fungerar av kompletterar. Hur ska min vän gå nu efter alla tidigare diskussioner om detta ämne av chefen ignorerades. Min vän på 160 timmar av vereinbahrten i anställningsavtalet har ett annat problem. Som den nu oftare själv bakom disken, min vän kommer ofta inte längre på sin 160 timmar på en månad. I detta fall arbetsgivaren är skyldig att betala vereinbahrten 160 timmar, eller har min vän acceptera? På den sista frågan, bör nära bensinstationen arbetsgivaren verkligen och min Bakannter med 58 år på gatan är, han har rätt till avgångsvederlag, om så hur mycket skulle det vara ungefär?


Svar:

För det första föreskrivs i anställningsavtalet att arbeta 160 timmar, kan eller måste? Här, finns det subtila skillnader. Om 160 timmar en arbetsgivare har fastställt, är han även skyldig att betala, naturligtvis utan tilläggsavgifter. Din vän är Ja dess tillgänglig arbetskraft, han kommer att skickas hem bara. Vid denna punkt, skulle jag få mig juridisk rådgivning.

2: a artikeln av ersättning: det är i allmänhet ingen skyldighet att avgångsvederlag. Ett avgångsvederlag betalas oftast att lösa ett anställningsavtal i leden. Säker som (har blivit obekväm) arbetstagaren avstår från sin arbetsplats, ett avgångsvederlag är erbjöd honom. Kanske, det finns också undantag från arbetstiden för tiden av uppsägningstiden.

Ersättning betalas i allmänhet upp till en halv av den månatliga bruttolönen per år anställning på en höjd av Vieterls. Trevlig arbetsgivare eller goda arbete advokat (vid en uppgörelse) kommer att betalas till en månadslön per Beschäftigngsjahr (är men ovanligt).