Arbetsgivarna vill flytta far månad

Fråga:

Hej, ville min man ta sin andra månaden av far till undernummer 07.01 till 07.02 (13. Lebensmonat av vår dotter). Han har tagit redan lika först efter födelsen. Vi har allt som tid och alla godkända få (arbetsgivare och föräldrapenning). Nu berättade hans chef tyvärr att detta inte vore möjligt av operativa skäl. Han måste ta denna far månad från 20 December redan och du skulle ta ut honom som med julhelgen och det skulle gå annorlunda också.
Tyvärr är jag det för lite, men jag håller inte eftersom... Kan han inte bara vidarebefordra den far månaden? Då han får innehåll och föräldraledighet fördelar i januari och då det kommer att kompenseras. Vad är då naturligtvis har en stor ekonomisk nackdel för oss eller? Kan någon hjälpa mig??? Vänligen upplysa mig!

Tack så mycket


Svar:

Nej, han kan inte!

Det nämns i BEEG med alla ord som kan föräldrarorganismen "avvisa AG" eller ensidigt ändra! Din AG underhåller operativa skäl, då den operativa risken för exempel ska köras, för att gå i konkurs, far inte skulle gå in i den föreslagna föräldraledigheten (Dec). Detta skulle berättiga arbetsgivaren sedan så väl, att han har lager innan en Arbetsdomstolen (och detta är sällan fallet).

Wenns så att endast vissa kunskaper för AG, sedan han måste inte flytta föräldraledigheten. Eftersom du har rätt: en förskjutning har betydande nackdelar för dig. Din man att 20.12 i föräldraledighet och föräldrapenning skulle för denna begäran, sedan han hört talas om 20.12 upp till 06.01 en månad föräldrar pengar "påstående gjorde". Han skulle räkna det som en hel månad, men bara halva månaden skulle få betalt. (Och om du har föräldrar pengar redan 12 månader, din man från undernummer 07.01 att 06.02 får inga pengar för föräldrar!)

Naturligtvis du godkänner du att din man av 20.12 upp till 06.01 gör semester och undernummer 07.01 till 06.02 föräldrar när!

Men framför allt du kan om den redan bekräftade föräldraledighet (du har det i skrift).

Som hjälper arbetsklimat eller väl emot (Observera att EZ?), chefen är en annan sak och återstår för att utvärdera genom er...