Arbetstagare som fortfarande oklart om för längerfristig-tidsbegränsade anställningsavtal tillåtet?

Fråga:

Under tiden gibts men så många diskussioner när visstidsanställning kan vara ut och när de inte är. Är det rätt att jag bara kan göra sådana avtal, om jag också igen drog personalen efter. Som så korrekt sätta kontrakt, om fortfarande oklart om fortsatt anställning kommer att äga rum i slutet av perioden. Här behöver vi en permanent AV, som jag kan i tid måste avsluta, när jag vill ytterligare ta inte efter 12 månader?


Svar:

Du gör den första begränsat till x.xx.xxxx. en. Du kan sedan rinna kontraktet eller förlänga. Förnya med sak därför också vara transiterat. Nu är för långt.