Återanpassning efter utbrändhet? Det är bindande regler för arbetsgivare?

Fråga:

Arbetsgivarna måste följa bindande mål, TZ sysselsättning, när det gäller återanpassning efter en utbrändhet. Det bygger på god vilja?


Svar:

Jag ser här inte är ett krav för arbetsgivaren. Det blir i allmänhet, så att större företag med stark råden här verkligen stödja anställda än små företag.

Många företag det kommer förmodligen--det kan vara så illa--att förlora sitt jobb.