Beskriva en mobbning incident på arbetsplatserna?

Jag arbetade för delstaten Alaska. Jag hade en hemsk chef som var i alla bemärkelse en översittare. Hon hade en hel repertoar av saker att göra att nya medarbetare. På listan var att göra förnedrande kommentarer under hennes andedräkt, som när jag hade aldrig använt typ av kopiator staten hade, sade hon, "Jag trodde du visste hur man använder en kopieringsmaskin." En annan var av hennes knep att ständigt hoppa runt hörnet och säga, "Hur går det?" Detta hände var 10 minut under hela dagen. Hon skulle också låtsas att lämna för dagen och den plötsligt igen för att se om du arbetade. Jag fick lära mig hur man gör datainmatningen på vissa former och jag skulle arbeta med detta på min fritid. Varje gång hon såg jag gör dem skulle hon plötsligt komma med åtminstone tre projekt ville hon göra i stället. Det är som jag fick lära mig att göra formulären, men jag skulle aldrig göra dem. En dag, när jag fortfarande talar till henne, gjorde jag misstaget att tala om för henne jag bröt mitt ben 3 månader sedan och att det hade tagit mig ett tag för att kunna gå igen. Nästa dag hade hon den briljanta idén att rengöra hela kontoret inblandade som flyttar massor av 50 pund lådor. Hon skulle inte tillåta mig att använda vagnen för att flytta lådor eftersom hon var med det för att sätta sina saker på den. Jag hamnade åter skada mitt ben, liksom min rygg, och jag vet att hon gjorde det medvetet. Ett annat jobb jag hade var att dela ut post och hon anklagade mig för lämnar byggnaden i stället för att leverera e-post vid flera tillfällen, även om det inte var sant. Hennes mål var att bli av med varje ny medarbetare i 3 månader av någon anledning. Hon äntligen lyckats bli av med mig genom att gräva upp något på min bakgrund kontrollera, som HR inte känner behovet att göra, men gamla bossy gjorde och hon lyckades få mig sparken för det. När jag ansökte om arbetslöshet, staten styrde i min favör och sade att denna kvinna hade skapat en fientlig arbetsmiljö. Dock klarade hon att göra det så den delstaten Alaska skulle aldrig anlita mig igen, trots att jag arbetade för flera avdelningar och alla hade tyckt om mig och mitt arbete. Mobbare kan komma i alla storlekar och former. Denna kvinna togs så småningom bort från ett övervakande arbete på grund av sin taktik.
___________
Jag är en manlig vård assistent som arbetar i lokala care hem. Jag har inga problem att arbeta med många av personalen, men en av dem är med förvaltning och varje gång jag jobbar med henne, hon kallar mig in på kontoret utan anledning alls och utfärdar mig med en tillsyn varning. Den senaste är att hon har lyckats övertyga chefen att jag har som orsakar problem med personalen och sprida lögner. När chefen själv talade till mig om detta kallas hon även mig en lögnare till mitt ansikte samtidigt på kontoret. Hon sköt mig nästan på grund av detta. Är det något jag kan göra åt sådana fruktansvärda behandling som det händer varje gång jag är på hennes SKIFT?

  • Du är i en svår situation och kan det vara för sent att reda ut detta på ett tillfredsställande sätt.
  • Du måste be dem att sätta sina klagomål i skrift, så att du vet exakt vad som är problemet ur deras synvinkel.
  • Du bör också hålla ett register över varje incident, med tider och datum och detaljer av vad som sades.
  • Du bör leta efter annat stöd. Har du en fackliga företrädare på arbetsplatsen eller har du kontaktat unionen? Finns det andra personal som håller med dig?
  • Finns det någon ovanför den manager som ditt fackförbund kan vända? Trycket från ovan kan ofta vara det enda sättet att lösa problemet.

S: i New South Wales 2004 en 16-årig fabriksarbetare var föremål för våldsamma mobbning - han var insvept i plast av medarbetarna, rullade runt på en vagn och täckt i sågspån och lim.

Direktören och fabriken förman befanns både brutit Occupational Health and Safety Act 2000 och var personligen ansvarig för denna mobbning. Direktören bötfälldes $9000 och förman $12000 som han var personligen ansvariga för övervakningen av anställda.