Beteende-relaterade avskedande i strid med förbudet mot rökning på företaget effektivt?

Fråga:

En kollega har upprepade gånger brutit mot ett rökförbud i företaget och därför är nu inställd. Är faktiskt på grund av uppförandet och effektiv som en uppsägning eller bör vara att lämna in ett klagomål till arbetsdomstolen att försvara fru?


Svar:

Om företaget kan motivera rökförbudet (och naturligtvis är giltigt) och avslutande redan en eller flera varningar föregås den, jag antar även, att uppsägningen är effektivt. Här, men om en advokat att aktivera, eller fallet innan Arbetsdomstolen skulle vara att klargöra.

Men även helt platta nämnda. Ganska dumt om jag fastnade röka flera gånger och sedan fortfarande se inte en låt!