Bör en frilansare är helt enkelt inte längre visas?

Fråga:

Hej tillsammans,

Jag har ett litet företag och en gratis medarbetarna som anställs för några månader sedan.

Servicekontraktet ser att omfattningen av projektet med ca 500 timmar har angetts. Fakturering är varje månad en faktura enligt faktiska utgifter.

I själva fördraget går vanlig uppsägning endast att 01.03.14.

Nu, detta gratis anställd men säger att han har hittat en bättre betalt och kan inte gå bara av just nu på eftersom ingen minsta leveransvolym överenskommits i kontraktet.

Jag skulle ha accepterat också ingen försäljning minimikrav timmar.

Kan han egentligen bara gå? Jag skruvade ganska mycket...

Tack för ett svar!


Svar:

För svaret på frågan du måste finnas kontraktet har.

I själva verket kan ett slarvigt formulerat avtal orsaka att en frilansare måste inte längre tillhandahålla tjänster över natten. Oftast är ett kontrakt men

  • Namnge en tidsperiod för tillhandahållande av tjänster

  • Ange omfattningen av tjänster utöver ersättning villkor förväntas uppbära

  • och arbete innehåll överens med några specifika tidsbegränsningar och kvalitet grindar.

I detta fall kan det fria tillhandahållandet av avtalsreglerade garanterade tjänster medarbetare inte bara kasta in handduken, sedan godtagandet av ordern var ett engagemang för tillhandahållande av tjänster. Det råder enighet om måluppfyllnad i samband med beräkningar för omfattningen av tjänster av kontraktet.

Fördraget säger bara det förväntas en räckvidd på upp till 500 timmar att göra bs till 28.02.2014 och ytterligare detaljer (timing, omfattning och innehåll) ad-hoc-att rösta är, skall leverantören stå en risk för underutnyttjande av saknas uppgifter. Entreprenören måste så planerar andra aktiviteter, som ger för utnyttjande. Det är upp till nu exakt texterna i fördraget, kan entreprenören helt avstå från efter frånvaro uppgifter, med hänvisning saknas minimikvoter en tilläggstjänsten postförskott eller genomföra endast en förskjutning på nästa tillgängliga period.