En arbetsgivare kan det vara bara ett anställningsavtal?

Fråga:

Arbetsgivaren kan anställa någon så det är bara med tidsbegränsning eller skäl måste anges för detta fastställas? Kan det vara så, att en gräns inte är giltig om dessa skäl bevisa osant?


Svar:

Alla arbetsgivare kan på ett arbetskraftsutbud som sökanden erbjuds en bestämd tid. Detta är hans rätt direktoratet för - en arbetstagare kan så räkna med att när intervjun berättade, om det är en tillfällig eller permanent anställning. Och arbetsgivare skall ge några skäl för sitt beslut. I detta avseende är onödiga för om sanningshalten i sådana skäl att spekulera.

Och sedan, fortfarande ett anställningsavtal undertecknas jan, så en medarbetare vet att han har ett tidsbegränsade anställningsavtal. I detta avseende en arbetstagare kan inte argumentera också, att en tidsfrist skulle vara ogiltigt