Ersättningar till sjukförsäkringen förståelse

Sjukförsäkringen kan vara en enorm fördel för sysselsättning. Gett de skenande sjukvårdskostnaderna för hälso-och sjukvård i USA, är det ingen överraskning att många kommer att förlita sig på sysselsättning som ett sätt att få tillgång till prisvärd hälso-och sjukvård. Betala för sjukförsäkringen som en individ och inte en del av en arbetsgivare grupp är ekonomiskt ohållbar för de flesta. Dessutom kan själv betala alternativ presentera bidragen så hög många amerikaner föredrar betala sjukvårdskostnader out-of-pocket snarare än att dela ut orimliga månatliga Premier. Det är viktigt att fråga om vad ditt paket rättigheter är med din personalavdelning. Det är bra att bekanta dig med sjukförsäkringen ersättningar i allmänhet med de vanligaste frågorna nedan.

Vad är Employer-Provided sjukförsäkring?

Arbetsgivare-som sjukförsäkringen är en förmån erbjuds med många sysselsättning paket. En individs lön erbjudande, kan en arbetsgivare erbjuder sjukförsäkring för att locka anställda som inte har råd med orimliga själv betala försäkringar, och som att vara på en arbetsgivares Grupprincip skulle kraftigt minska kostnaderna.

Vad ingår i Employee-Provided sjukförsäkring?

Om du granskar en sjukförsäkring paket som tillhandahålls av en arbetsgivare, är det av yttersta vikt att se över vad ditt paket innehåller. En arbetsgivare erbjuder ofta en mängd paketet alternativ inom en grupp plan, som ger olika fördelar och kan komma på ett antal olika Premier. Se till att granska alla dessa alternativ på djupet för att se till att du väljer en plan som hyser särskilt hälsa behov du och din familj.

Är arbetsgivare-som sjukförsäkringen obligatoriskt?

Med början år 2014 med antagandet av vissa delar av patientskydd och prisvärda sjukvårdslagen, några affärer med 50 eller fler heltidsanställda medarbetare är skyldiga att erbjuda sjukförsäkring eller ansikte böter. Mindre företag är inte skyldiga att tillhandahålla sjukförsäkring, men de ska informera anställda om lagen och säkerställa alla nya healthcare planer de erbjuder överensstämmer med lagen.

Har anställda att betala Premier?

Detta beror på din arbetsgivare, men många arbetsgivare-som sjukförsäkring planer, samtidigt som den ger betydande rabatter gynnar dem över själv betala program, kräver att du betalar premierna. Vissa företag kommer att dela på kostnaderna. Många företag tar dessa bidrag direkt ur arbetstagarnas löner, med före skatt dollar. Ta reda på om utbetalningar från mänskliga resurser kommer att ge dig en mer realistisk förståelse för hur mycket av din lön kommer att gå in i ditt bankkonto och hur mycket kan skjutas in i din försäkring, tillsammans med andra löneavdrag.

Sysselsättning-täckt sjukförsäkringen kommer att täcka familj och anhöriga?

Detta är en annan viktig fråga att diskutera med din personalavdelning när du utvärderar din sysselsättningspaketet. Eftersom försäkringar planer varierar, är det viktigt att fråga om kostnaderna för bland annat din make/maka eller anhöriga i din plan. Även om denna tillsats kan lägga till betydande kostnader i din Premier, är att ha en familj grupp försäkring plan generellt billigare än att ha två separata försäkring planer, särskilt om en make eller anhörig inte har försäkringsskydd själva.

Försäkring planer är invecklad och tenderar att innehålla en hel del fint tryck. Se till att när du granskar din plan med din mänskliga resurser rep att alla punkter i din täckning är tydliga. Speciellt om du har några speciella medicinska sjukdomar, är det viktigt att se till att försöka utnyttja planerna som bäst passar dina behov. Nu när du har läst denna genomgång, har du verktygen för att börja en diskussion med din personalansvarig så du kan rätt värdera din sjukförsäkring alternativ när sysselsättningen har erbjudit eller accepteras.