Frågeformulär för attrition och kvarhållandet av anställda?

Frågor för en exit intervju

• Berätta om hur du har kommit till beslutar att lämna?
• Vad är din huvudsakliga skäl för att lämna?
• Vad är andra orsaker till din lämnar?
• Varför är detta viktigt, eller så betydande för dig?
• Inom den (särskild anledningen att lämna) vad var det som gällde du bestämt?
• Vad kunde ha gjorts tidigt för att förhindra de situationen utvecklar/ge en grund för dig att bo hos oss?
• Hur hade du föredragit situation(s) ska hanteras?
• Vilka möjligheter ser ni kanske har funnits i de situation/problem avvärjt/hanteras på ett tillfredsställande sätt?
• Vad kan du säga om de processer och förfaranden eller system som har bidragit till problemen / ditt beslut att lämna?
• Vad specifika förslag skulle du ha för hur organisationen kan hantera den här situationen / dessa frågor bättre i framtiden?
• Hur tycker du om organisationen?
• Vad har varit bra/roligt/uppfyller för dig i din tid med oss?
• Vad har varit frustrerande/svårt/upprörande att du i din tid med oss?
• Vad kunde du ha gjort bättre eller mer för oss hade vi gett dig möjlighet?
• Vad extra ansvar skulle du ha välkomnat att du inte fick?
• Hur kunde organisationen möjliggjort du fylligare utnyttja din kapacitet och potential?
• Vilken utbildning skulle du har gillade eller behövs för att du inte fick, och vilken effekt skulle det ha haft?
• Hur väl tror att din utbildning och utveckling behov var bedömas och träffade?
• Vad utbildning och utveckling som du hade du hittade mest hjälpsamma och roligt?
• Vad kan du säga om kommunikation inom organisationen / din avdelning?
• Vilka förbättringar tycker du kan göras till kundservice och relationer?
• Hur skulle du beskriva den kultur eller "känna" av organisationen?
• Vad skulle du säga om kommunikation och relationer mellan avdelningar och hur dessa kunde förbättras?
• Var du utvecklat/invald tillräckligt för dina roller?
• Vilka förbättringar kan göras för det sätt som du var inkallad/förberedda för dina roller?
• (För de senaste rekryter för mindre än ett år eller så:) Vad tyckte du om hur vi rekryterade du? Hur ändra verkligheten från dina förväntningar när du först gick med oss? Hur kunde vi har förbättrat din egen rekrytering? Hur kan din introduktionsutbildning har förbättrats?
• Hur kunde du har fått hjälp att bättre veta/förstå/arbete med andra institutioner som är nödvändiga för organisationen att utföra mer effektivt?
• Vad kan du säga om hur din prestanda mättes och feedback till dig av prestanda?
• Hur väl tycker du bedömning systemet fungerat för dig?
• Vad skulle du säga om hur du var motiverad, och hur det kunde ha förbättrats?
• Vilka förslag skulle du göra för att förbättra arbetsvillkor, timmar, SKIFT, bekvämligheter, etc?
• Vad skulle du säga om utrustning och maskiner som behöver byta ut eller uppgradera eller som inte används fullt ut/rätt av någon anledning?
• Vad kan du säga om det sätt du sköttes?... På en dag till dag...? Och på en månad till månad basis?
• Hur skulle du ha ändrat de förväntningar/mål/syften (avsaknad av) som placerades på dig? ...... Och varför?
• Vad, om något, löjligt exempel på policy, regler, anvisningar, kan du markera?
• Vilka exempel på löjliga avfall (material eller ansträngning), meningslöst rapporter, möten, byråkrati, etc., kan du peka på?
• Hur kunde organisationen minska stressnivån bland medarbetarna där stress är ett problem?
• Hur kunde organisationen gör att du kan ha gjort bättre användning av din tid?
• Vad gjorde den organisation eller förvaltning gör att göra ditt jobb mer svårt/frustrerande/icke-produktiv?
• Hur kan organisationen samla och göra bättre användning av åsikter och erfarenhet av dess folk?
• Vid sidan av skäl du lämnar, hur starkt du lockades till att begå till en lång och utveckla karriär med oss?
• Vad gör organisationen för att behålla sin bästa människor (och inte förlora något mera som du)?
• Har du något att säga om din behandling från en diskriminering eller trakasserier perspektiv?
• Skulle du överväga arbetande igen för oss om situationen hade rätt?
• Är du glad att säga vart du ska (om du har bestämt)?
• Vad är det särskilt om dem som gör att man vill gå med dem?
• Vad, ännu viktigare, de erbjuder att vi inte är?
• (Om så är lämpligt:) Skulle du kunna övertalas att omförhandla/vistelse/diskutera möjligheten att stanna?
• Kan vi vara till någon särskild hjälp för dig i denna flytta/bestämma vad som ska göra nästa (vi inte kan lova något uppenbarligen)

?

Exit intervjufrågor - SamplesListed nedan är exempel på typerna av exit intervjufrågor som arbetsgivare ofta fråga Avgående anställda.

• Vad är din främsta skälet för att lämna?
• Något utlösa ditt beslut att lämna?
• Vad var mest tillfredsställande om ditt jobb?
• Vad var minst tillfredsställande om ditt jobb?
• Vad skulle du ändra om ditt jobb?
• Dina arbetsuppgifter vände ut för att vara som du förväntat?
• Har du fått tillräcklig utbildning att göra ditt jobb effektivt?
• Har du fått tillräckligt stöd för att göra ditt jobb?
• Fick du tillräcklig feedback om dina prestationer mellan merit recensioner?
• Var du nöjd med detta företags merit granskningsprocessen?
• Detta företag hjälpa dig att uppfylla dina karriärmål?
• Har du några tips för att hjälpa oss hitta din ersättare?
• Vad skulle du förbättra för att göra vår arbetsplats bättre?
• Var du nöjd med din lön, förmåner och andra incitament?
• Vad var kvaliteten på tillsynen du fått?
• Vad kan din omedelbara handledare göra för att förbättra sin ledarstil?
• Baserat på din upplevelse hos oss, vad tycker du krävs för att lyckas på detta företag?
• Alla företagets policy eller förfaranden (eller andra hinder) gjorde ditt jobb svårare?
• Skulle du överväga arbetande igen för detta företag i framtiden?
• Skulle du rekommendera som arbetar för detta företag till din familj och vänner?
• Hur tycker du generellt om detta företag?
• Vad tyckte du mest om detta företaget?
• Vad tyckte du minst om detta företaget?
• Vad erbjuder ditt nya företag att detta företag inte?
• Kan detta företag gör allt för att uppmuntra dig att bo?
• Innan man beslutar att lämna, du undersöka en överföring inom företaget?
• Fick intervjua någon i denna com frågor för en exit
  • Berätta om hur du har kommit till beslutar att lämna?
  • Vad är din huvudsakliga skäl för att lämna?
  • Vad är andra orsaker till din lämnar?
  • Varför är detta viktigt, eller så betydande för dig?
  • Inom den (särskild anledningen att lämna) vad var det som gällde du bestämt?
  • Vad kunde ha gjorts tidigt för att förhindra de situationen utvecklar/ge en grund för dig att bo hos oss?
  • Hur hade du föredragit situation(s) ska hanteras?
  • Vilka möjligheter ser ni kanske har funnits i de situation/problem avvärjt/hanteras på ett tillfredsställande sätt?
  • Vad kan du säga om de processer och förfaranden eller system som har bidragit till problemen / ditt beslut att lämna?
  • Vad specifika förslag skulle du ha för hur organisationen kan hantera den här situationen / dessa frågor bättre i framtiden?
  • Hur tycker du om organisationen?
  • Vad har varit bra/roligt/uppfyller för dig i din tid med oss?
  • Vad har varit frustrerande/svårt/upprörande att du i din tid med oss?
  • Vad kunde du ha gjort bättre eller mer för oss hade vi gett dig möjlighet?
  • Vad extra ansvar skulle du ha välkomnat att du inte fick?
  • Hur kunde organisationen möjliggjort du fylligare utnyttja din kapacitet och potential?
  • Vilken utbildning skulle du har gillade eller behövs för att du inte fick, och vilken effekt skulle det ha haft?
  • Hur väl tror att din utbildning och utveckling behov var bedömas och träffade?
  • Vad utbildning och utveckling som du hade du hittade mest hjälpsamma och roligt?
  • Vad kan du säga om kommunikation inom organisationen / din avdelning?
  • Vilka förbättringar tycker du kan göras till kundservice och relationer?
  • Hur skulle du beskriva den kultur eller "känna" av organisationen?
  • Vad skulle du säga om kommunikation och relationer mellan avdelningar och hur dessa kunde förbättras?
  • Var du utvecklat/invald tillräckligt för dina roller?
  • Vilka förbättringar kan göras för det sätt som du var inkallad/förberedda för dina roller?
  • (För de senaste rekryter för mindre än ett år eller så:) Vad tyckte du om hur vi rekryterade du? Hur ändra verkligheten från dina förväntningar när du först gick med oss? Hur kunde vi har förbättrat din egen rekrytering? Hur kan din introduktionsutbildning har förbättrats?
  • Hur kunde du har fått hjälp att bättre veta/förstå/arbete med andra institutioner som är nödvändiga för organisationen att utföra mer effektivt?
  • Vad kan du säga om hur din prestanda mättes och feedback till dig av prestanda?
  • Hur väl tycker du bedömning systemet fungerat för dig?
  • Vad skulle du säga om hur du var motiverad, och hur det kunde ha förbättrats?
  • Vilka förslag skulle du göra för att förbättra arbetsvillkor, timmar, SKIFT, bekvämligheter, etc

?

Vad skulle du säga om utrustning och maskiner som behöver byta ut eller uppgradera eller som inte används fullt ut/rätt av någon anledning?

Vad kan du säga om det sätt du sköttes?... På en dag till dag...? Och på en månad till månad basis?

Hur skulle du ha ändrat de förväntningar/mål/syften (avsaknad av) som placerades på dig? ...... Och varför?

Vad, om något, löjligt exempel på policy, regler, anvisningar, kan du markera?

Vilka exempel på löjliga avfall (material eller ansträngning), meningslöst rapporter, möten, byråkrati, etc., kan du peka på?

Hur kunde organisationen minska stressnivån bland medarbetarna där stress är ett problem?

Hur kunde organisationen gör att du kan ha gjort bättre användning av din tid?

Vad gjorde den organisation eller förvaltning gör att göra ditt jobb mer svårt/frustrerande/icke-produktiv?

Hur kan organisationen samla och göra bättre användning av åsikter och erfarenhet av dess folk?

Vid sidan av skäl du lämnar, hur starkt du lockades till att begå till en lång och utveckla karriär med oss?

Vad gör organisationen för att behålla sin bästa människor (och inte förlora något mera som du)?

Har du något att säga om din behandling från en diskriminering eller trakasserier perspektiv?

Skulle du överväga arbetande igen för oss om situationen hade rätt?

Är du glad att säga vart du ska (om du har bestämt)?

Vad är det särskilt om dem som gör att man vill gå med dem?

Vad, ännu viktigare, de erbjuder att vi inte är?

(Om så är lämpligt:) Skulle du kunna övertalas att omförhandla/vistelse/diskutera möjligheten att stanna?

Kan vi vara till någon särskild hjälp för dig i denna flytta/bestämma vad som ska göra nästa (vi inte kan lova något uppenbarligen)?

Exit intervjufrågor - SamplesListed nedan är exempel på typerna av exit intervjufrågor som arbetsgivare ofta fråga Avgående anställda.

• Vad är din främsta skälet för att lämna?
• Något utlösa ditt beslut att lämna?
• Vad var mest tillfredsställande om ditt jobb?
• Vad var minst tillfredsställande om ditt jobb?
• Vad skulle du ändra om ditt jobb?
• Dina arbetsuppgifter vände ut för att vara som du förväntat?
• Har du fått tillräcklig utbildning att göra ditt jobb effektivt?
• Har du fått tillräckligt stöd för att göra ditt jobb?
• Fick du tillräcklig feedback om dina prestationer mellan merit recensioner?
• Var du nöjd med detta företags merit granskningsprocessen?
• Detta företag hjälpa dig att uppfylla dina karriärmål?
• Har du några tips för att hjälpa oss hitta din ersättare?
• Vad skulle du förbättra för att göra vår arbetsplats bättre?
• Var du nöjd med din lön, förmåner och andra incitament?
• Vad var kvaliteten på tillsynen du fått?
• Vad kan din omedelbara handledare göra för att förbättra sin ledarstil?
• Baserat på din upplevelse hos oss, vad tycker du krävs för att lyckas på detta företag?
• Alla företagets policy eller förfaranden (eller andra hinder) gjorde ditt jobb svårare?
• Skulle du överväga arbetande igen för detta företag i framtiden?
• Skulle du rekommendera som arbetar för detta företag till din familj och vänner?
• Hur tycker du generellt om detta företag?
• Vad tyckte du mest om detta företaget?
• Vad tyckte du minst om detta företaget?
• Vad erbjuder ditt nya företag att detta företag inte?
• Kan detta företag gör allt för att uppmuntra dig att bo?
• Innan man beslutar att lämna, du undersöka en överföring inom företaget?
• Någon i detta företag diskriminerar du, trakassera dig eller orsaka fientliga arbetsvillkor?
• Några andra synpunkter?

Pany diskriminerar du, trakassera dig eller orsaka fientliga arbetsvillkor?

Några andra synpunkter?

• Relaterade Frågor

• Konkursansökan inges till tingsrätten och uppsägning av anställda

  Om en namninsamling för företaget, en granskare / insolvensförvaltaren utses, samhället definitivt överge verksamheten, personalen är att avsluta.Varje anställd har sin individuella uppsägningstider. BGB § 622 arbetsgivare-sidan anställda, som är lån

• Hur fungerar beräkningen av efterlevande ersättningar för tjänstemän och anställda eller pensionärer och pensionärer?

  Hejföljande fall, så: mannen var officiella och dag mottar pension fru var anställda och tar emot pension idag äktenskap 1973En av dem dör. Min far påståenden: om officeren dör kvinnan mottar (Unabridged?) på 60% av ålderspension och deras normala pe

• När frivilligt försäkrad i den lagstadgade sjukförsäkringen, om anställda och egenföretagare?

  just nu jag är anställd och schemalägga egenföretagare (frilansare): temporal fördelningen av kostnader 75:25.När jag skulle inte längre obligatorisk- men frivilligt försäkrade i den lagstadgade sjukförsäkringen? Har någon effekt ändringen?

• Få bästa villkor tjänstemän och anställda i offentlig tjänst för krediten?

  Är det så att ofta ge lån till tjänstemän bankerna på grund av säkerheten för arbetstillfällen och garanterad lön ingången och få även under bästa förhållanden? Jag ville aldrig ta lån, men om det ska vara billigt, jag skulle ändra mig eftersom jag b

• Road olycksfri anställda och yrkesmässig anslutning

  ger oss företaget har vi en gratis anställd som arbetar med 6 månader i ett projekt. Nu finns det cirka 3 månader.Han hade en olycka på väg till jobbet nu. Betalar även Professional Association?

• Du behöver en extra insättning för kvarhållandet av federala värdepapper?

  Du behöver en extra insättning för kvarhållandet av federala värdepapper eller kan leverera federala värdepapper i depå, med sin bank?

• Anställda i den finansiella administrationen - skattedeklarationer och Sök efter skattesmitare

  Jag har en statistik som hävdar att vi har mellan 11.8 och 29,8 anställda per 10.000 invånare i ekonomisk förvaltning.Om det är korrekt, ser jag upp till (ca) 1000 skattedeklarationer per anställd och år. Då skulle cirka 5 skatt per dag, som kontroll

• Zusaatzpolice för anställda anbieten-vad att tänka på i relation till äldre på och hälsoundersökning?

  Jag funderar, som behandla för de anställda av ytterligare strategier att erbjuda, ett slags grupp avtal, så folket för tänder glasögon och co är säkrade och måste ta inga höga kapital tjänster i köp. Men när jag föreslår att man för alla alternativ.

• Anställda och egenföretagare, vilka KV

  HejJag är stads anställda, arbetar 30 timmar per vecka och är försäkrad, dvs min arbetsgivare betalade hälften av mina sjukförsäkring bidrag.För tre veckor sedan, har jag gjort mig självständigt och sysselsätter två heltidsarbetande nu, börjar nästa

• Avstånd och resekostnader för anställning och egenföretagande med

  Jag beroende på såväl anställda som egenföretagare på samma arbetsplats. Enligt min yrkesverksamhet som anställd är jag egenföretagare i sida jobb. Eftersom avståndet bidraget beaktas endast enkelt vägen mig frågan uppstår, huruvida jag industriella

• Vad bör ett företag erbjuder sina anställda, att de är friska och glada & varför?

  Snälla, snälla hjälp mig! (: Jag les genom naturligtvis alla svar mig (; daanke)

• Varför görs en åtskillnad mellan anställda och arbetare?

  Jag vet, men vad är skillnaden mellan anställda och arbetare, men varför åtskillnad görs i princip på alla? Varför får du inte alla i en kruka? (I förhållande till pensionsförsäkring, etc.)

• Sysselsättning som en gratis anställda att tänka på och vilka fördelar & nackdelar?

  Jag blev erbjuden ett jobb som frilansare. Det är vad skatt. Peka av Visa för mig, sjukförsäkringar tekniskt vilken tjänst du sinne?

• Kan anställda i äldre och vård hemma i testamentet anses?

  Invånarna av en pension och sjukhem berättade för mig att en provinsiell målare mycket bra att ta itu med honom. Invånarna betraktar honom som tack i testamentet vad sjuksköterskan sade inte är detta. Vet någon mer att göra detta?

• Anställda och egenföretagare: vilken maximal pelare 3a?

  Jag är 30% anställda och obligatoriskt för försäkrade BVG. Dessutom, jag är egen företagare tjänar 50 procent och är för detta köp i någon 2: a pelaren. Hur mycket kan jag göra en 3a i kolumn på pensionering från min oberoende förvärvande del? Upp ti

• Vad innehåller den federala lagen när det gäller utbildning av anställda och korrekt frakt procedurerna för farliga material?

  Titeln 49 av Code of Federal Regulations (49 CFR) innehåller de federala bestämmelser när det gäller utbildning av anställda och korrekt frakt förfaranden för reglerade farliga material.

• Vilka New Deal programmet anställda att bygga vägar allmännyttiga bostäder och avlopp?

  Offentliga arbeten administrationen var New Deal programmet anställda att bygga vägar, allmännyttiga bostäder och avlopp.

• Varför och hur ska vi anställa dig?

  Potentiella arbetsgivare verkar gilla svar som dessa:Det känns som jag är en mycket bra match för de kvalifikationer du har beskrivit (eller annonseras).Jag är glad över denna möjlighet och är verkligen intresserad av att göra (eller lära sig att gör

• Vilka ord sammanfattar janes behandling reed familj och anställda?

  Utfrysning sammanfattas Janes behandling Reed familj och anställda.