Graviditet och tillämpning på ett jobb, som inte får utnyttjas

Fråga:

Hej

Hur är det sysselsättning, om en gravid kvinna till en tjänst som ansöker om eller planerar en graviditet (är redan på "bruket" och förväntar sig att graviditet) som hon vet eller måste aiusgehen att hon inte kan utöva det wg risker. Om så arbetsgivaren omedelbart måste uttala förbud mot anställning på grund av brist på andra organ / Scania arbetsplats enligt inställningen. Kan hon ansöka trots bättre vetande? Och denna kvinna skulle få det faktiska innehållet i Arbeitgenber eller försäkringsbolaget då fortfarande även om det är försäkrad som student (och endast 20 timmar/vecka skulle fungera)?


Svar:

Hej

Om förbud mot anställning finns och kvarstår på anställningsförhållandet, arbetsgivaren betalar på Gehat 100%. Kostnaderna kommer att ersättas arbetsgivaren till 100% av försäkringskassa. Medel för att uppnå alla arbetsgivare med denna sjukförsäkringen tillämpas genom en avgift (U2). Denna avgift betalas av arbetsgivare som anställer bara män. Kostnaden bli för arbetsgivare - beroende på gjorts-mellan 0,1 och 1 procent av den brutto avgifter av alla arbetstagare.

Hälsning

RHW