Hur arbetsgivare söka upp potentiella anställer Online

Hur arbetsgivare söka upp potentiella anställer Online

En av de bästa sätten att hitta ett jobb är att bli kontaktad av en arbetsgivare innan du ansöker. I själva verket en stor majoritet av rekryterare söka kandidater online med hjälp av sociala medier. Varje år undersökningar rekrytera företaget Jobvite rekryterare på hur de hitta kandidater. I senaste Social rekrytering undersökningsa 93 procent av rekryterare de används eller planerade att använda sociala medier för att identifiera potentiella anställer. Lär dig vilka sociala mediekanaler arbetsgivare använder för att hitta kandidater.

LinkedIn

Även om många rekryterare använder nischade sociala nätverk och branschorganisationer som är specifika för de industrier som de anställer, är LinkedIn det mest populära övergripande sociala nätverket som rekryterare använder för att identifiera kandidater. Över övergår 94 procent som använder sociala medier för att rekrytera, till LinkedIn att söka, kontakta och söka referenser för kandidater. En majoritet av arbetsgivarna också post jobb direkt genom LinkedIn. Lär dig att skapa en vinnande LinkedIn profil

Facebook

Medan du kan först och främst tänka på Facebook som en plats att återknyta kontakten med vänner, tänker arbetsgivare ofta på Facebook som ett sätt att utbilda och kommunicera med allmänheten. Många organisationer såsom Marriott har separata Facebook sidor att marknadsföra sina produkter och rekrytera program.

Jobvite Social rekrytering undersökning visade att 59 procent av arbetsgivarna använde Facebook som ett verktyg för att marknadsföra sitt varumärke; drygt brukade hälften av företagen också Facebook har sina anställda rekommendera vänner för arbete. Trots den populära myten att många arbetsgivare använder Facebook för att sålla bort kandidater, använde mindre än 36 procent av arbetsgivarna Facebook för att granska potentiella kandidater före och efter intervjuer.

Om du är en regelbunden Facebook användare, kan du överväga tycke de organisationer som du är intresserad av att arbeta. Lyckligtvis, gillar en organisation ger inte rekryteraren eller kontohanterare förmågan att se din vägg inlägg i sina egna Facebook ström, men det är fortfarande en bästa praxis att se till att du skulle vara bekväm med en arbetsgivare se innehållet som du publicerar på Facebook. Ett gratis verktyg som du kan använda för detta ändamål är Secure.Me.

Twitter

Av de tre största sociala nätverk var Twitter det minst troliga att användas av rekryterare som ett verktyg för att söka efter kandidater. I själva verket säger endast 17 procent av rekryterare att de använt Twitter för att spana efter kandidater om 39 procent sa att de brukade Twitter post jobb. Som sagt, många rekryterare använder Twitter för professionella och personliga nätverk. Webbplatsen gör det också mycket lätt att ta kontakt med någon eftersom alla Twitter-användare kan skicka en @reply som kommer att visas för användaren med vem de försöker kommunicera. Alla tweets är indexerade i Library of Congress. Därför bör du bara tweet som du letar efter ett jobb om du är bekväm med allmänheten- eller din nuvarande arbetsgivare - vet att du överväger letar efter en ny position.

Summan av kardemumman

Sociala medier är ett populärt verktyg som rekryterare använder ofta att hitta potentiella anställer. Om du vill hittas, kan du överväga följande tre steg. Först skapa och upprätthålla en stark närvaro på LinkedIn. För det andra anser tycke Facebook företag sidor av organisationar av intresse - och nå ut till sidan administratörer om du känner dig bekväm med att göra en introduktion. Slutligen, forskning Twitter och besluta om webbplatsen är meningsfullt för ditt eget jobbsökande behov.

En liten investering av tid och energi på din egen sociala medier närvaro kan betala sig i spader om du har sett på rätt plats vid rätt tidpunkt.