Hur kan teknik laget dragit av maximala av mångfalden?

Hur kan teknik laget dragit av maximala av mångfalden?

Moderna tekniska utmaningar uppfylls sällan av den enda ingenjören. Teknikutveckling är en komplex process som involverar de samordnade insatserna av ett teknik team bestående av forskare, ingenjörer, tekniker och hantverkare. Framgångsrika team arbete resultat i prestation större än kan produceras av enskilda gruppmedlemmar. Det finns en magi när ett team kombinera och varje medlem bygger bort av de idéer och glöd av lagkamrater. För denna magi att uppstå och att producera ut sätta som överträffar individuella insatser, måste det finnas flera egenskaper. · Ömsesidig respekt för idéerna av andra gruppmedlemmar. · Möjligheten för gruppmedlemmarna att sända och ta emot idéerna av laget. Mångfald är en källa till styrka när människor med olika bakgrunder och förmågor samarbetar på det tekniska problemet. Fördelarna med mångfald har länge setts, därav uttrycket "två huvuden är bättre än ett / en är en och två är elva". Detta enkla uttalande erkänner det faktum att en enda person inte kanske har alla färdigheterna som är nödvändiga för att lösa ett komplext problem, men kollektivt, färdigheterna som behövs finns där. En mångskiftande grupp har också en användbar mängd synpunkter. Till exempel även om traditionell bil designteam har varit strikt manlig, har kvinnor nyligen anslutit dessa lag. De kvinnliga lagkamrater har infört ett nytt perspektiv till bil design, göra bilar säkrare och mer tilltalande för kvinnor, som utgör omkring 50% av bil-köp allmänheten. Mångfald är en källa till svaghet om lagkamrater är så olika att de inte kan tala / talk vara kontakten, eller de tvivlar på varandra och inte kan arbeta tillsammans mot ett gemensamt slut. Den potentiella svagheten resultat från två gemensamma mänskliga tendenser, tribalism och overgeneralization. Människor har bott i stammar består av liknande medlemmar. När utomstående anklagade den tribal marken, var de ofta behandlas med misstänksamhet eftersom de var potentiella fiender. Overgeneralizations avser det faktum att i sina försök att förstå världen, människor göra generaliseringar från särskilda iakttagelser men någon gång generaliseringar gå för långt. Få styrka från mångfald och undvika potentiella nackdelar, är det viktigt att tekniken laget delar en gemensam uppsättning kärnvärden som gör det möjligt att arbeta tillsammans. Några exempel är som följer. · Lagkamrater belönas utifrån hårt arbete, inte underlättade. · Lagkamrater behandlas med respekt. · Lagkamrater behandlas som unika personer med sina egna färdigheter, talanger, förmågor och perspektiv.