Hur lång tid tar operativa säljaren för de sociala avgifterna för anställda?

Fråga:

Efter försäljningen av ett företag förvärvaren uppfyller inte sina skyldigheter gentemot avlägsnande av social trygghet för anställda. Måste säljaren vara för detta nu?


Svar:

§ 613a anländer jordbruksföretaget eller en del av rättsliga verksamhet på en annan innehavare av rättigheter och skyldigheter (1) företag, som den förekommer i de rättigheter och skyldigheter som följer av anställningsförhållanden vid tidpunkten för övergång. Dessa rättigheter och skyldigheter genom lagstiftningen i ett kollektivavtal eller ett verk avtal regleras, de är innehåll för ett anställningsförhållande mellan den nya arbetsgivaren och arbetstagaren och måste inte ändras före utgången av ett år efter dagen för övergången till nackdel för arbetstagaren. Mening 2 skall inte tillämpas om de rättigheter och skyldigheter i samband med de nya ägarna regleras av lagstiftningen i olika kollektivavtal eller av andra avtal. Före utgången av perioden i enlighet med mening 2, kan de rättigheter och skyldigheter ändras om kollektivavtalet eller operativa avtalet är inte längre giltig eller är överens om under saknas ömsesidigt tariff band i området av applikationen av ett annat kollektivavtal vars ansökan mellan de nya ägarna och arbetare. (2) tidigare arbetsgivare skyldig frånsett den nya ägaren för skyldigheter som avses i punkt 1, i den mån de har uppstått före övergången och betalas före utgången av ett år efter detta datum, som solidariskt ansvariga. Sådana skyldigheter förfaller till betalning efter tidpunkten för övergång som den tidigare arbetsgivaren för dem men endast i den utsträckning som motsvarar del av bedömningsperioden löpte ut vid tidpunkten för övergång skall vara ansvarig. 3) punkt 2 skall inte tillämpas om en juridisk person eller en person handelsföretag går genom konvertering. 4. uppsägning av en anställd av den tidigare arbetsgivaren eller av den nya ägaren på grund av övergången av en verksamhet eller en del av operationen är ogiltig. Rätten att säga upp anställningsavtalet avslutas av andra skäl förblir opåverkad. (5) tidigare arbetsgivare eller den nya innehavaren har att informera arbetstagarna påverkas av en övergång innan överföringen skriftligen om:

1 dag eller den planerade dagen för övergången, 2. anledningen till övergången, 3. de rättsliga, ekonomiska och sociala konsekvenserna av övergången för arbetstagare och 4 de åtgärder som vidtagits med avseende på arbetstagare i Vista.

(6) anställde kan invändningar skriftligen inom en månad efter mottagandet av anmälan enligt punkt 5 övergången av sysselsättning. Motsägelsen kan förklaras att den tidigare arbetsgivaren eller den nya innehavaren. Fotnot

Kanske är EnnoBecker här igen så.