Hur långt tillbaka ska en person gå när listas historiken jobb?

Detta är verkligen ett beslut, men vanligtvis inte mer än 10 år i detalj. I grund och botten när du skapar en meritförteckning, försöker du att marknadsföra dig på bästa sätt. Detta innebär att den enda regeln är: inkluderar vad får dig att se attraktiv, utesluta vad som inte. För kurs som ibland en utmaning att räkna ut, men det är verkligen nyckeln. Louise Fletcher ordförande och CPRW blå himmel meritförteckningar
beror på vilken typ av jobb du söker. Om du har rocky historia och jobbet kräver det, ge det. t.ex. Om du är en rövare och co vill ha en, bara berätta för dem hur bra du har varit. Bara få jobbet oavsett vara kostnaden.
Dessutom kan man undvika "historia" typ av CV genom att i stället gruppera sina färdigheter. Till exempel

Kompensationshantering

* skapade en ny struktur för försäljning incitamentsprogram

a. Detta innebar stora förändringar i XYZ corporation och Smith corporation.

* Skär kostnader och utgifter

a. minskade kostnader med hjälp av olika leverantörer på XYZ corporation...
Svar: Ditt CV måste göra det första intrycket innan du får gå i dörren. En rekryterare sa en gång bryr sig inte går tillbaka senaste 15 åren. Lista dina färdigheter på ditt CV och tillbaka med prestationer. Har du skapat något, gjort något riktigt signifucant som stod ut med din chef? I princip vara säker och berätta din historia på ditt CV. En utmärkt bok är Knock Em Dead-serien. Checka ut st bibliotek eller köpa, du kommer inte att ångra. Min brorson landade sitt jobb läsande något via telefon direkt från boken och det hjälpte mig att få två olika jobb.