Hur viktigt är högutbildade mänskliga resurspool för Multi nationella företag att investera i Indien?

Det verkar vettigt, då, att fler multinationella företag (MNC) är positionerar sig för att bli en del av Indiens framgångssaga. Bland dess många attraktioner är omfattande och mycket attraktiva mänskliga resurspoolen: välutbildade och engelsktalande, med en genomsnittlig ålder av 25. På ytan verkar det finnas många duktiga kandidater att hjälpa företag att hålla i denna snabba affärsklimat. Det är sant att Indien är fortfarande en av det bästa valet för finansinstitut och teknik och andra företag att basera sina callcenter, blir behovet av talang mycket bredare, särskilt på mitten av manager nivå. För närvarande, forskning och utveckling, är investeringsexperter bank, redovisning, marknadsföring och försäljning hett efterfrågade. Men att hitta rätt personer med rätt blandning av kompetens och erfarenhet för dessa positioner är inte så lätt som man kan tro. Dessutom gör behåller dessa människor i ett klimat som är mer konkurrenskraftiga än Silikondal på 1990-talet förvaltningen av humankapital mer komplicerat för lokala företag och multinationella företag lika.