Kan en arbetstagare utsätts för ett kollektivavtal vidta rättsliga åtgärder mot sin arbetsgivare?

Det beror på vad avenue åtgärder du vill ta. De flesta kollektivavtal, även känd som en CBA eller fackliga avtal omfattar ett förfarande för klagomål som kan omfatta skiljedom. Om arbetsgivaren bryter mot en bestämmelse i kostnads-och Intäktsanalysen, kan du hitta lättnad genom klagomål- och skiljeförfaranden. Om arbetsgivaren bryter mot en rättighet som inte stavas i kostnads-och Intäktsanalysen kan du prova att kontakta styrelsen agent på national Labor Relations board (www.NLRB.gov) för att se om de har jurisdiktion över ditt klagomål (NLRB framtvingar National Labor Relations Act). Ofta, kommer att de hänvisa dig tillbaka till klagomål förtsätta i din CBA. Med detta sagt utesluter som omfattas av en CBA på intet sätt du från att söka juridisk åtgärd på egen hand. En samhällsekonomisk kalkyl inte upphäva dina rättigheter enligt konstitutionen eller statliga eller federala statyer. En bra utgångspunkt vore att prata med din shop steward eller andra fackliga företrädare på din arbetsplats.