Kommissionens avtal del av nytt innehåll avtal: en arbetsgivare respekterar inte det!

Fråga:

Arbetsgivare x Y föreslår i de nya löneförhandlingar en ny grundläggande lön anställde plus olika provisioner på försäljningsmålen uppnåtts. Han föreslår också en ökning av grundlönen belopp x anställda för det kommande året från 1 januari i Excel-listan innan. Arbetarna på grundval av ett Excel-kalkylblad utan signatur och ingenting får förslaget lön. Arbetsgivaren skickar även till hans anställda e-denna Excel-listan. Arbetsgivaren följer alla avtal av detta avtal.

Men - och här kommer. Från 1 januari nästa år han vill veta något mer om detta avtal allegedly och arbetstagare är yttrandet har inget skrivet. "Med motiveringen: om han var i min plats som anställd, skulle han ta konsekvenserna och gå".

Kan någon hjälpa mig?

Hilfesuchender


Svar:

Jag känner till ett fall som jag var själv påverkas av försäljning vinst mål i början av året har ställts in. Efter att redan i mars resultat förväntningar så starkt överskrids har linjen plockat upp vilka årliga mål enligt. I maj var det utan att erkänna att de nya målen överskrids igen. Kommer att stöta bort arbetskraften, kunde det inte igen öka målen. Linjen är inte dum. Hon har samtidigt de nya målen, men minskas 25% provision på försäljningen för varje anställd. Således varje anställd omedelbart igen 25% hade att generera mer intäkter även om mål som förblivit densamma. .... Gör du kan ingenting om det! Det är bra hur bolagsstyrning utnyttjar sina anställda. Inte undra på att lojala medarbetare till företaget försvinner.