Meddelande och certifikat

Fråga:

Hej alla, har två brådskande frågor: 1. advance: AG är inte tullbelägga-begränsar (säger han). För helåret jobb att få muntligt engagemang. Anställningsavtal undertecknades och (tyvärr också undertecknat) för "fram till slutet av säsongen". Så för tillfället, konkreta slutet närmare heter. Prövotid på 6 månader. Med 30.11 på 13 11 uppsägning Är detta tillåtet när det gäller uppsägningstiden? 2. arbete: eländiga utfärdats (exempel:... har själv alltid redo, kraven att vara... till vår belåtenhet möter...) Punktlighet och ärlighet var alltid naturligt och anges här endast för fullständighetens). 4 helt negativa priser till 7 månader total marknadsföring team, ingen kritik av alla anställda. Efter mobbning (!) av hotel management (mor och son) som vittne. Det har frågat via telefon på att "ändra". Var upphävs. Hur man fortsätta? Arbetsdomstolen? Begäran om brådskande svar, sedan 3 veckor tid. Tack på förhand.


Svar:

7 månader total entry i laget:

Efter detta uttalande från dig är du inte längre i sex månader försöksperioden, eftersom det är bara sex månader.

Sex månaders provperiod avanmälan två veckor skulle vara samtidigt som ABS för punkt 622.3 BGB möjligt.

Efter försöksperioden är en uppsägningstid på fyra veckor till den 15: e eller utgången av en kalendermånad, om om inte annat avtalats i anställningsavtalet. (§ 622 ABS. 1 BGB)

En uppsägning kan klagomål inom tre veckor, om verksamheten sysselsätter mer än tio personer, whereby praktikanten inte räknas.

Utfärda ett nytt intyg av arbete ska du med tidsfrist arbetsgivaren inledningsvis skriftligen kräva och påpeka att du kommer att vidta rättsliga åtgärder för underlåtenhet att uppfylla tidsfristen. Du kan verifiera certifikatet i sysselsättning förfaranden. Låt oss konsultera, om nödvändigt, en advokat som specialiserat sig på arbetsrätt.

Du hittar också information på Arbetsdomstolen.