När är det tull att det informerar arbetsgivaren en sjukdom?

Fråga:

Måste du berätta sin arbetsgivare i en befintlig arbetskraft avtal, om du har en allvarlig sjukdom? Till exempel diabetes eller MS? Eftersom å ena sidan, har du förmodligen detta problem i kampanjer inom företaget. Å andra sidan en kunde hoppas på förståelse av arbetsgivaren, så att ingen övertid, som kan vara skadliga för hälsan, krävas eller du kan gå ännu tidigare om du inte mår bra. Vad skulle du ge råd?


Svar:

Din typ av sjukdom är i grunden ingen av arbetsgivaren. Endast vid akut sjukdom är du skyldig att lämna in ett intyg om arbetsoförmåga senast på tredje dagen som arbetstagare.

Den gemensamma praxis för en kronisk sjukdom av arbetstagare inte visat sin arbetsgivare, är följande: arbetsgivaren kan således kommer att instruera sin företagshälsovård om du är fortfarande lämplig för verksamheten. Arbetsgivaren lär samtidigt inte diagnosen, men mycket bra, att du kommer att hålla längre lämpar sig för och vilka Tätigkiet kan vänta vänner hur länge på dagen är, då det är en rättighet för uppsägning under övervägande av person- och företagsrelaterade frågor.