När lokala sedvänjor och lagar i konflikt med de seder och lagar i en organisation som arbetar utomlands som bör råda?

Seder och lagar i det land där verksamheten faktiskt bedrivs kommer att segra. Om bolaget har platser i mer än ett land, måste oavsett verksamhet bedrivs vara i enlighet med lagen i den nation där det faktiskt sker.
Om företagets högkvarter av verksamheten är baserad i ett land som förbjuder vissa handlingar som annars inte kanske olagligt i det land där verksamheten är faktiskt äger rum, sedan lagar högkvarter nationen måste också iakttas (e.g.: amerikansk lag förbjuder USA-baserade företag från att delta i mutor eller mutor oavsett om andra nationen förbjuder det eller inte).