Obligatorisk årlig ledighet av arbetsgivaren

Fråga:

Min arbetsgivare skriver oss till. avgör det hela årlig semester, som innebär att jag var tvungen att i juni bwz.hatten vi semester, nu i oktober, och i December igen. Eftersom jag arbetar men bara på deltid där och har motsvarande endast 21 dagar, nu begäras från mig att jag den saknade semester inne om inte fungerar, dra mig hela, säger från saknas dagar från min lön. Är detta allt lagligt?


Svar:

Tid, bärbarhet och utbetalning av semester (1) vid fastställandet av tidpunkten för ledighet är § 7 att överväga om inte brådskande driftsrelaterade behov eller holiday önskar andra arbetstagare, som tjänar prioriteten från ett samhällsperspektiv, hindra dess övervägande, semester önskemål av anställd. Semestern är att ge, där det krävs av arbetarna i kölvattnet av ett mått på medicinsk vård eller rehabilitering. (2) semester är sammanhängande att bevilja om inte brådskande operativa eller i egenskap av anställd skäl kräver en fördelning av ledighet. Denna ledighet beviljas inte intill varandra, och anställde har rätt att lämna mer än tolv arbetsdagar, så en av delarna av semestern måste innehålla minst tolv på varandra följande arbetsdagar.