Skriv ett kort meddelande på Hawthorne studier?

Skriv ett kort meddelande på Hawthorne studier?

Processen omfattar en kompetens analys av den nuvarande arbetsstyrkan, utför manpower prognoser, och vidta åtgärder för att säkerställa att utbudet motsvarar efterfrågan. Detta kan omfatta utvecklingen av utbildning och omskolning strategier
Hawthorne effekten är en form av reaktivitet whereby ämnen förbättra eller ändra en aspekt av deras beteende som experimentellt mäts enkelt i svar på det faktum att de vet att de är utstuderat, [1] [2] inte som svar på någon viss experimentell manipulation.
Termen myntades år 1950 av Henry A. Landsberger när man analyserar äldre experiment från 1924-1932 på Hawthorne verk (en Western Electric fabrik utanför Chicago). Hawthorne verk hade beställt en studie för att se om dess arbetare skulle bli mer produktiv i högre eller lägre nivåer av ljus. Arbetstagarnas produktivitet verkade för att förbättra när ändringar gjordes och rasat när studien avslutades. Det föreslogs att produktivitetsvinst inträffade på grund av effekterna av den motiverande effekten på anställda som en följd av det intresse som visas i dem. Även om belysning forskning av arbetsplatsen belysning bildade basen av Hawthorne effekten, resulterade andra ändringar som att upprätthålla rena arbetsplatser, clearing golv av hinder och även flytta arbetsstationer i ökad produktivitet under korta perioder. Termen används således att identifiera alla slags kortlivad ökning i produktiviteten.
Den andra fasen av studien, Bank ledningar rummet, var avsedd att studera de sociala effekterna.
Banken ledningar rum
De kallas i vissa antropologer från Harvard (Mayo, Warner) som hjälper design en studie. I grund och botten de sätta några arbetare i ett särskilt rum, och placerade en observatör på heltid i rummet för att spela in allt som hänt. Typ av arbete var montering telefon växelutrustning. Processen var uppdelade i tre uppgifter: ledningar, lödning och kontroll.