Vad är det Hamburg modellen?

Fråga:

Min partner var sjuk en lång tid, och nu bör integreras efter ett rehabiliteringsprogram igen i arbetet. För att göra detta bör hon delta i Hamburg-modellen. Vad är att hur gör det, och får dem tillbaka lön eller sjuka lämnar?


Svar:

Den Hamburg modellen gör en gradvis återanpassning till arbetslivet efter en lång sjukdom-relaterade funktionshinder. Hamburg-baserad modell regleras i § 74 SGB V och SGB IX. mitt i namnet för fallet av funktionshindrade eller hotade specifikt av funktionshindrade i § 28

Gradvis återanpassning är ett mått på medicinsk rehabilitering. Flygbolaget är därför arbetsgivaren inom sjukförsäkringen - för tjänstemän och tjänstemän. Målet är att leda funktionshindrade anställda, för att underlätta övergången till full sysselsättning gradvis närma sig full arbetsbelastningen efter en lång tids sjukdom. Arbetstagarnas röster en nomenklatur med sin läkare, som motsvarar arbetstagarens Återställningsförlopp. Anställningen kan börja med bara några timmar om dagen och höjas gradvis upp till full arbetstid. Av åtgärden pågår normalt mellan 6 veckor och 6 månader. Arbetsgivaren och sjukförsäkring samtycke krävs innan början av åtgärden. För gravt funktionshindrade människor, detta är efter senaste rättspraxis (väska Jun, 9 AZR 229/05) nu inte längre nödvändigt.

"Försäkrade funktionshindrade att utföra sin tidigare verksamhet delvis efter medicinsk observation och kan de förväntade bättre igen införlivas genom ett gradvis återupptagande av verksamheten i arbetslivet, läkaren på intyget om arbetsoförmåga för arbete bör vara slag och omfattningen av möjliga aktiviteter och i förekommande fall yttrande från den operativa läkaren eller med samtycke av försäkringen som bolaget anser läkarvård (§ 275 SGB V) ikapp." Tjänstemän och tjänstemän av förtroendeläkaren sker läkarvård.

Medarbetaren får sjuka betala fortsätter under strider. Det finns ingen vidare rätt till ersättning. Arbetstagaren är sjuk fortfarande inaktiverad. Arbetsgivaren är därför inte rätt att arbeta prestanda. Men är arbetsgivaren också i utgångspunkten inte skyldigt att ingå ett avtal som tillåter denna återanpassning till arbetare.