Vad är fördelarna och nackdelarna med prestanda med lön?

Fördelar:
-motivera och viktiga talanger
-att få omotiverade individer att förbättra produktiviteten
Nackdelar:
-utförandet av ett komplext arbete som helhet är ofta reduceras till en enkel, ofta enda mått på prestanda som vinst, utan tanke på att andra faktorer som gör upp övergripande prestanda
-prestanda med lön kan medföra nackdelar i att det kan skapa potentialen för klyftor bland de anställda om de känner att de behandlas orättvist eller ojämnt om det inte är strikta och tydliga bestämmelser för systemet.
-anställda kan endast vara benägna att utföra arbete som mäts i deras utvecklingssamtal
-anställda inte som motiveras av monetära incitament som arbetsgivare en gång tros - förutsätter att det är möjligt att objektivt mäta prestanda