Vad är skillnaderna i en diskretionär bonus kontra icke skönsmässiga bonus?

Vad är skillnaderna i en diskretionär bonus kontra icke skönsmässiga bonus?

Som är i allmänhet fallet i lagen, beror det. Frågan är viktig eftersom svaret avgör om betalning av en bonus krävs. En diskretionär bonus baseras på inga objektiva kriterier och inte rutin, således betalning krävs inte. En icke skönsmässiga bonus betalas rutinmässigt och/eller baserat på objektiva kriterier som kan ge upphov till ett implicit kontrakt som kräver ersättning. Ett antal frågor uppstå med avseende på icke skönsmässiga bonusar. När det gäller de kriterier som används, brister eller förluster brukar betraktas som en kostnad för att göra affärer inte kan dras av vid beräkningen av en bonus. I ett fall betalat en arbetsgivare en bonus baserat på omsättning. Omsatte bestämdes genom avdrag för brist på kontanter och varor från bruttoförsäljning. Detta var fast besluten att vara en olaglig avdrag som bristerna dras av ansågs kostnaderna av att göra affärer och inte resultatet av medarbetarens oärlig eller uppsåtlig handling eller annat än den anställdes enkel vårdslöshet. En arbetsgivare som inte villkorar tjäna på medarbetarens anställs vid tidpunkten för betalning riskerar en arbetstagare som frivilligt avslutas kan ha rätt till hela eller en proportionell del av bonusen. Dessutom om en arbetstagare sägs upp utan giltig orsak innan uppfyller villkor som krävs för att tjäna en bonus, kanske anställde att återvinna åtminstone en proportionell andel av den bonus som betalas ut. Fastställandet av en icke skönsmässiga bonus plan, är det lämpligt att utveckla det skriftligen ange alla nödvändiga att tjäna bonus villkor. Arbetsgivare bör därför rådgöra med juridiskt biträde att försäkra villkoren i bonus planen inte innehåller alla olagliga villkor eller kriterier.