Vilka är de centrala frågorna i produktivitet Prutning?

Följande är några av de viktiga frågorna i produktivitet Prutning:

1. förändringar i praxis/arbetar arbetsmetoder:

Syftet med avtalen om produktivitet är att göra möjligt konstanta ökningen i effektivitet. Detta kräver nära samarbete mellan ledning och arbetstagare för att uppnå och bibehålla högre normer i användningen av både utrustning och arbetskraft. Avtalen måste ange stora förändringar i arbetssätt som arbetstagare har kommit överens om. Sådana förändringar måste alltid stavas om det finns någon möjlighet för åtaganden i mer allmänna termer av fackföreningar/arbetstagare som leder till svårigheter i implementationer

2. mätning av effektivitet:

Förvaltningen bör använda och utforma lämpliga yardsticks för mätning av bidraget av arbetstagarna för att uppnå högre effektivitet och utveckla ett kommunikationssystem för att göra använda av resultaten. Arbete studie standarder bör tillämpas på så många manuella operationer som möjligt. Arbete mätning bör också tillämpas på det breda utbudet av kontorister och icke manuellt arbete. Det kommer att vara nödvändigt att använda mer generellt, produktivitet index på individ eller grupp grund.

3. kommunikationssystem:

Förvaltningen skall fungera effektiva kontroller inklusive den information som gör det möjligt att uppskatta omfattningen som ökar effektivitet uppnås. Framsteg eller underskott i att nå målen måste meddelas till arbetarna från tid till annan genom kommunikation. Man bör också att skilja bidrag av verk från andra källor för effektiv arbetar, till exempel, kvaliteten på råvaror, automatised utrustning och så vidare.

4. realistisk beräkning av relevanta kostnader:

De relevanta kostnaderna för högre lön/förmån på grund av bosättningarna är hänförliga till arbetstagarnas bidrag till högre produktivitet, det bör beräknas på grundval av mycket realistisk. Vinst på arbetstagarnas bidrag kan resultera från effektiva arbetsmetoder, fylligare utnyttjande av utrustning och maskiner, anpassning av nya arbetsmetoder och flera SKIFT arbeta.

5. föra system och betala kvaliteter:

Lönesystemet med mer att produktiviteten bör införas. Detta innebär bedömning av varje jobb med sådana metoder av jobb utvärdering och arbete studien. Det kommer att kräva införandet av olika kvaliteter att placera arbetstagare i dessa lämpligt att deras bidrag till produktionen eller skicklighet kravet. Försiktighet bör iakttas att dessa klasser inte bör få eller stora i antal. Det måste finnas tillräckliga kvaliteter att upprätthålla skillnader i krav på skicklighet. Ett stort antal kvaliteter medför klassificering och promotion tvister.

  • Relaterade Frågor

  • Vad är produktivitet Prutning?

  • Vilka är de etiska frågorna i marknadsföring?

  • Vilka var de tio plågorna i Egypten?

  • Vilka är de etiska frågorna av informationssystem?

  • Vilka var de centrala allierade?

  • Vilka var de centrala befogenheter och whywere de kallade som?

  • Vilka är faktorerna som påverkar industriella produktivitet?

  • Vilka är de etiska frågorna av genetiskt modifierade livsmedel?

  • Vilka är de viktigaste frågorna för framtida värld?

  • Vilka är de kritiska frågorna i studiet av religion?

  • Vilka är de controvercy frågorna i motivation utbildning som alla motivationsfaktorer måste vara medvetna om off?

  • Vilka är de fem frågorna av social vetenskap?

  • Vilka var Stalins centrala misstag under kriget?

  • Vilka är de etiska frågorna i ett bageri?

  • Vilka är de viktigaste frågorna med mango?

  • Vilka är de enklaste frågorna till lärare om fred?

  • Vilka är de etiska frågorna inblandade för madoff fallet?

  • Vilka är de centrala föreställningar av judendomen?

  • Vilka är de viktigaste frågorna om livet och universum och allting?