Vilka är fördelarna personalförvaltningen har över personaladministration som orsakade organisatorisk förändring mot HRM praxis?

HRM är mer flexibla än personalförvaltning som är styv.
PM ser sina anställda som en kostnad snarare än en investering.
PM styrs av policies och riktlinjer till skillnad från HRM
HRM är proaktiv medan PM är reaktiva