Vilka är målen för löner i administration?

Vilka är målen för löner i administration?

målen för löntagare och uppsatsarbete:

a) kartlägga tillgängliga lön möjligheter, deras kostnader, uppskatta värdet av dess medlemmar dessa lön möjligheter och kommunicera dem till anställda.

b) avser lön behov och mål.

C) u kvalitet, kvantitet och tid standarder för arbete och mål.

d) fastställa ansträngningen som krävs för att uppnå normerna.

e) mäta den faktiska prestationer.

f) jämföra prestanda med den lönen som de mottog.

g) mäta arbetstillfredsställelse som gjorts av anställda.

h) Evaluvating den missnöjd vill och onådda mål för anställda.

i) att ta reda på det missnöje som härrör från ouppfyllda behov och inbrottskydd mål.

j) justera lönen nivåer därmed saliggör ofyllda behov och för att de anställda att nå mål inte uppnås.

  • Relaterade Frågor

  • Vilka är skälen för det kalla kriget?

  • Vilka är målen för Indiens 11nth fem års plan?

  • Vilka är skälen för ett företag att lämna börsen?

  • Vilka är målen för rapportering?

  • Vilka är skälen varför livsmedel blivit förgiftad?

  • Vilka är skälen att äta ekologiska livsmedel?

  • Vilka är målen för fysisk fostran i Filippinerna?

  • Vilka var målen i norr och söder i inbördeskriget?

  • Vilka var skälen till att avskaffade slaveriet i Storbritannien?

  • Vilka är målen för pedagogisk psykologi?

  • Vilka är målen och målen för makroekonomi?

  • Vilka är målen för Mikroekonomi?

  • Vilka är målen för finansmarknaderna?

  • Vilka är målen för försäljning?

  • Vilka är målen för en välfärdsstat?

  • Vilka är målen för tae kwon?

  • Vilka är målen för san miguel corporation?

  • Vilka är målen för en soletrader?

  • Vilka nummer mbps behöver du ladda ner filmer?