Vilka är orimligt arbete krav i mobbning på arbetsplatsen?

Orimliga arbete krav på arbetsplatsen klassas som mobbning:

  • När ledningen eller en handledare staten regelbundna hot om uppsägning utan att orsaka.
  • Någon i ledningen eller handledare inklusive någon annan anställd offentligt förödmjukande anställd; ringer dem onyttig; olämpliga för deras position, etc., framför andra Management medlemmar eller anställda.
  • Det arbete offret gör ges kredit till någon annan. Detta inkluderar också stjäla någon annans arbete och ta credit för den.
  • Ledningen eller handledare som har sina "favoriter" och lämnar ut en eller flera andra anställda som är bra på sitt jobb och "favoriter" få erbjudanden; bonus och höjningar.
  • Att förneka en anställd av möjligheter till utbildning i företaget.
  • När handledare arbetar nära ledningen och ljuga om karaktären av en viss medarbetare eller anställda. Medarbetaren är inte medvetna om det eller, i vissa fall informeras, men de får inte chansen att försvara sig själva. God förvaltning skulle undersöka klagomålet ytterligare, men vissa företag antingen inte bryr sig; de vill ha dessa typer av mobbning taktik eller de känner att de är för upptagen för att engagera. Karaktär mordet är grym eftersom den anställde är att inte kunna försvara sig och förvaltning tar ord för en eller flera personer i högre positioner. Det kallas en "smutskastningskampanj".
  • Någon i företaget som skapar illasinnade rykten om en eller flera medarbetare när det inte är sanningen.
  • Management och handledare kan skapa social utfrysning mot en anställd. Med andra ord ignorera anställde; bryta länken för kommunikation och dividera det anställd från att få all viktig information som är de kan behöva göra sitt jobb bra och snubbed och utfryst.
  • Sexuella trakasserier. Detta omfattar även kvinnor i positioner sexuellt trakassera en manlig anställd (det händer) eller en manlig sexuellt trakasserat en kvinna och ofta kan hota uppsägning om medarbetaren inte samarbetar.