Är din vikt påverkar karriär framgång?

Är din vikt påverkar karriär framgång?

Studier visar att fetma kan spela en stor roll i karriär framgång. Arbetsgivare diskriminerar ofta överviktiga människor helt enkelt av hur de ser ut. En VD för en executive search-företag sade: "Frågan om fetma, 75% av chefer sa att övervikt är en"allvarlig karriär hinder'."

Är din vikt påverkar karriär framgång?

Överviktiga kan fortfarande vara mycket produktiva anställda, statistik bevisa överviktiga anställda är riskfylld verksamhet. I en Cornell University studie tappade en genomsnittliga vita kvinnans lön 9% efter att sätta på en extra 64 pounds. Enligt andra studier, överviktiga människor visade 1-6% mindre inkomst än andra.

Den genomsnittliga medical-fordrar kostnaden per 100 anställda var $51,019 för feta medarbetaren, jämfört med $7,503 för den icke-feta. En Duke University studie visade feta arbetare in dubbelt så många arbetstagare ersättningskrav, hade sju gånger de medicinska kostnaderna och förlorade 13 gånger dagar av arbete från arbetsskada eller sjukdom jämfört med andra anställda. Inget konstigt att arbetsgivare är försiktiga när anställa eller befordra någon som är överviktig.

En New York inteckning arbetstagaren förklarat hur det kändes att vara ständigt förbigången för kampanjer, "min verkliga problemet inte tar emot mig själv," sade hon. "Kanske det är vad de ser - en väldigt osäker person". Brist på förtroende är tyvärr inte vad arbetsgivare söker när du flyttar någon upp företagens stege.

Även om någon är relativt friska, men fortfarande överviktig, kanske arbetsgivare inte vill anställa en person som visas lata eller av form för att representera företaget. Fox business citerade Steve Siebold, konsult till Fortune 500-företag och författare till Die fett eller få tuff, säger "tror att många arbetsgivare ser på feta kandidater och omedelbart,"denna person inte kunde kontrollera sin egen hälsa, hur kommer de att köra en division?"".

Arbetsgivare ser på passar människor som mer energisk, mer tillförlitliga anställda som inte har något emot hårt arbete. Om någon går upp tidigt för att köra tre miles innan arbetet varje dag, vet en arbetsgivare de sannolikt kommer att bära den samma nivån av disciplin på arbetsplatserna.

Arbetsgivarna tror dessutom människor som är lämpliga är mer benägna att förstå framgång inte sker över en natt. Människor som håller sig till en diet och fitness rutin har att öva tålamod dagligen. De förstår också vikten av att sätta mål, liksom värdet av uthållighet. Som fitness, friska människor är mer benägna att investera mer tid och energi, att veta om det så småningom kommer att betala av.

Även om det kan tyckas orättvist att döma en bok efter dess omslag, har arbetsgivare skyldighet att göra det bästa valet för sitt företag. Du kan inte hjälpa att vara en annan ras eller kön, men du kan hjälpa till att vara ohälsosam och arbetsgivare ta notis. På samma sätt som arbetsgivarna har val och skyldighet att plocka bästa, mest hälsosamma person, du har också valet att vara den bästa friskaste personen de intervju.