Är ditt företag redo för sin första chefsjurist?

Är ditt företag redo för sin första chefsjurist?

Du gör dig redo som en annan rättsliga räkningar landar på ditt skrivbord. Ska du titta nu? Eller vänta? Du vill inte förstöra din lunch. Men du redan känner ditt hjärta slår snabbare och svettas beading upp på din panna. En smygtitt. Ditt hjärta sjunker ytterligare. En annan stor näbb. Du betalar i tid, men de får större varje månad. Din advokatbyrå har alltid en bra förklaring, men du kan inte hjälpa känsla utnyttjat. Är allt detta juridiska arbete verkligen nödvändigt? Kostnaderna bortom kontroll och du inte vet vad jag ska göra tills en vän föreslår du anlita en advokat. Låter bra. Men det är ett stort steg. Hur vet du om du är redo att föra en heltids- eller deltidsarbete chefsjurist i din inre cirkeln? Här är fem faktorer att beakta:

1. reglerade industrin

Om du arbetar i en starkt reglerade industrin, såsom medicinsk utrustning, läkemedel, bank, etc., har du massor av pågående rättsliga frågor att förtjäna något nivå av konsekvent rättslig inblandning, även om ditt företag är en start-up.

2. hög Risk produkt eller tjänst

Om ditt företag säljer en produkt eller tjänst med potential att orsaka allvarlig egendomsskada eller personskada; din nya produktutveckling, förpackning och saluföring planer får juridisk granskning. Detsamma gäller företag som säljer en produkt eller tjänst som skulle kunna orsaka ekonomisk skada. Ibland dessa industrier är reglerade, ibland är de inte.

3. hög kontrakt volym

Företag som kommer in i ett stort antal kontrakt på årsbasis kan ha en kritisk massa av juridiskt arbete. Sådana avtal kan vara för köp eller försäljning av varor eller tjänster, hyra av utrustning eller fast egendom, licensiering av immateriella rättigheter, förvärv av tjänster genom samråd eller distributör avtal, etc. Vissa typer av kontrakt lämpar sig lättare för väcks internt. Hur vet du om du har en "kritisk massa" av kontrakt? Om din försäljning överstiger 10 miljoner dollar, det är värt att ta en andra titt på antalet avtal du loggar, särskilt om din benägen att underteckna kontrakt som andra människor utan att egentligen läsa dem. Kan du råkar missa något viktigt, som den nya tech företag som inte visste de gav bort värdefull patenträttigheter eftersom kontraktet "såg okej" till dem.

4. värdefulla immateriella

I vår information driven samhälle, fortsätter immateriell äganderätt ("IP") att vara en växande andel av din företagsvärdering. De flesta människor tänker på patent när de tänker på IP. Men IP-kategorin är mycket bredare än så. Den innehåller varumärken och upphovsrätter och affärshemligheter. Du bygga business rikedom när du säkra och skydda din IP-rättigheter. Det gör att veta vilken IP du har, var det är, och att se till att det inte kommer att gå ut genom dörren när anställda hoppa levererar en viktig ledning.

5. betydande antal anställda

Människor och deras beteende är slutligen i centrum för alla företag konflikter, även de utklädda som icke-sysselsättning är viktigt. Fler anställda du har fler människor frågor du har. Ytterligare rättsliga skyldigheter också sparka när din lön växer och fler statliga och federala lagar börja gälla. Med anställning stämningar på uppgång, det lönar sig att hålla flare ups till ett minimum.

Slutsats

Om ditt företag passar in i en eller flera av dessa kategorier är det dags att ta en närmare titt på proffsen och nackdelar med fortsatt rättslig outsourcing. Med kunniga deltid eller heltid chefsjurist på ditt lag är ju likvärdigt med ett idrottslag att ha en konditionering coach. Om du bara ringa dem när en spelare är skadade eller förlorade en viktig match, är allt de kan göra felsökning och plocka upp skärvorna. Men att föra dem in i omklädningsrummet tidigare förändringar i konversationen. De kan hjälpa dig att stärka dina naturliga talanger och ta ditt spel till nästa nivå. Det är ett smart sätt att hålla ditt företag i spelet och skydda din viktiga tillgångar och spelare innan de få ont eller åsidosatta.