Av minijob till deltid men prov period?

Fråga:

Över 1 år på minijob bas arbetat med 1-2 månader paus. Är borta deltid. Kontraktet är begränsad till 1 år och 6 månader provperiod med en 2-veckors period. Är detta äkta? Har meddelat nu strax före slutet av försöksperioden. Enligt min mening ska provanställningstiden inte fixa, eftersom jag redan var där innan. Kan någon hjälpa mig?


Svar:

En ytterligare prövotid inte i min mening hänsyn. En provanställning period avtalet bör omfatta. Visat är inte en medarbetare eller vänner som anställda på webbplatsen inte gillar, då kan du separera sig lättad från varandra i början av ett anställningsförhållande.

I ditt fall är det men fortsättningen av befintliga anställningsförhållande - trots ändrade avtalsvillkor - din chef vet du som en beprövad kraft.

Ingen anledning är helt enkelt för en provanställning period avtalet och hon skulle vara så ineffektivt.

Du behöver helt enkelt inte acceptera även gränsen. Om du inte tar till exempel arbetet med en kollega eller kollegor, som igen tar över hans inlägg någon gång snart.

Annars gäller att din chef, nämligen: "tidsbegränsade kontrakt utan sakliga skäl är möjligt endast med anställda du har tidigare aldrig behandlats" (§ 14 punkt 2 allmännas).