Växla från heltid till deltid

Fråga:

Hej. Jag arbetar som en heltidsanställd i 23 år i en stor operation. Efter en burn-out, en långvarig stationära vistelse i en klinik, började jag återanpassning nu, efter ca 6 månader. Som situationen är nu, kan det vara att jag inte längre kan utöva detta arbete som en heltidsanställd. Alternativet skulle vara en övergång till deltidsarbete - per dag Max 5 timmar. Nu mina frågor: du får ett nytt kontrakt med en ny fast innehåll automatiskt, eller de särskilda betalningar som anges i kontraktet heltid ride pengar etc måste vara - accepteras så befintliga anställningsavtalet måste justeras i en konvertering på deltid? Med andra ord: betalning endast på deltid konverteras? Arbetsgivaren är skyldig, i min situation ett deltidsjobb ge mig? Jag är 51 år gammal, och skulle mycket glad mig behöriga svar. Tack.


Svar:

En skyldighet för arbetsgivaren att ge dig en deltid kontrakt, finns inte--snarare, han kan insistera på sin befintliga arbete avtalar: det skulle i din situation förväntas med en vanlig uppsägning slutet.

För anställningsavtal, är arbetsgivaren i kollektivavtal täckning om kollektivavtal lag bunden. Detta innebär att din tidigare särskilda betalningar etc. uthärda endast om det finns en kollektiv grund.

jag tror att du i din situation går bra om du konsultera företagsrådet - vet det du kollektiva rättigheter för operationen och även praxis, och kanske finns det en Betriebsvereinabrung som gäller för din situation.