Bonusutbetalningar bör falla i år: Vad är den rättsliga situationen?

Fråga:

Inte så berusande är mitt företag. I December finns det alltid personal samtal, som bland annat beslutar om utbetalning av bonusar till anställda. Bonusar är morerna personliga mål (bland annat, för det mesta).

Nu, nästa bonusutbetalningen ska ramla utan substitution. Hur är lagstiftningen? Kan detta göra AG som lätt? För mig utgör detta mer än 15% av innehållet i målet. Och faktiskt jag avstår inte.


Svar:

Jag är inte en specialist i arbetsrätt, men jag har sett det i praktiken så: om bonus i ditt kontrakt uttryckligen definieras som en frivillig prestanda av AG, årliga målen, testats och utvärderats, betalningen som var varje gång olika, då har AG bra kort med sitt beslut.

var emellertid till bonusrundan varje lös utan nya låtsades etc. betalas (som pi-tid-thumb) så detta kallas operativ övning och sedan kan du insistera på bonusen om tillämpligt.

Om hittills alltid något betalades, så man kan hävda att anställde ser denna bonus som en del av hans lön och därmed också till 100% inte utan... så att du kan prova att flytta klienten till en delbetalning. men det tar nog en advokat.